Hrvatska nije jedina u regiji koja ima ozbiljan problem s kadrovima u turizmu. S jednakom izazovom suočila se Mađarska, kojoj je to postao osnovni problem u turizmu nakon što su se izvukli iz dugogodišnje recesije. Kako se navodi u analizi mađarskog ureda konzultantske kuće Horwath, mađarski hotelijeri koji su konačno vratili zadovoljavajuću stopu rasta, pogotovo u Budimpešti, više se zabrinjavaju zbog nedostatka radnika nego visokih poreza protiv kojih se bore da bi povećali konkurentnost.

Zbog starenja stanovništva broj radno aktivnih Mađara smanjuje se za 40-50 tisuća godišnje. Usto, kao i u Hrvatskoj, sve se više Mađara iseljava u druge zemlje Europske unije, a oni koji ostaju nemaju potrebne vještine ili nisu spremni za selidbu unutar zemlje. Slična je situacija u Hrvatskoj koja unatoč velikom broju nezaposlenih ne može pronaći dovoljan broj sezonskih radnika koji bi pokrili sve veće potrebe turizma. U destinacijama poput Balatona, a to je uz Budimpeštu najjača turistička destinacija u Mađarskoj, hotelijeri i restorani očajnički traže kuhare, konobare, sobarice, ali u ljetnoj sezoni koja traje jedva 90 dana radnici se radije odlučuju za bolje plaćene sezonske poslove u inozemstvu.

Ni u glavnom gradu situacija nije ništa bolja. Mađarski hotelijeri od države traže da im snizi PDV na smještaj s 18 na 5 posto, kako bi imali više novca za povećanje plaća, no u Horwathu ističu da poslodavci trebaju i modernizirati način regrutiranja kadrova. Mađarska poput Hrvatske nije sklona uvozu radne snage. Da bi se uvoz radnika iz nekih zemalja regije u Hrvatsku mogao omogućiti potpisivanjem nekih ugovora u okruženju, najavio je ministar turizma Gari Cappelli prije nekoliko dana, no kako neslužbeno doznajemo takav plan zasad ne postoji, i čini se da su to bile tek ministrove želje.