Neven Vranković, član Uprave Atlantic grupe i potpredsjednik za korporativne aktivnosti, bit će jedan od govornika konferencije o upravljanju ljudskim resursima koja se u organizaciji Infoarene održava 10. listopada. Grupa je zanimljiva s pozicije ljudskih resursa jer je kupnjom Droge Kolinske ta kompanija u većinskom vlasništvu Emila Tedeschija narasla na četiri i pol tisuće radnika.
Što se promijenilo u organizaciji u Atlanticu, posebno nakon akvizicije Droge Kolinske?
I prije preuzimanja Droge Kolinske imali smo gotovo dvije tisuće zaposlenika, no dvostruko veći broj zaposlenih danas daje novu dimenziju kad je riječ o upravljanju ljudskim resursima. Ono što čini bitnu razliku između, primjerice, Atlantic tradea u njegovim počecima devedesetih godina i današnje Atlantic grupe je u tome što je istodobno s rastom razvijan sustav unutar kojeg danas možemo reći da svaki zaposlenik ima ovlasti za izvršenje zadatka. Naravno, razina odgovornosti ovisi o zaduženjima pojedinog zaposlenika, ali upravo to, nazovimo opunomoćenje, čini razliku između male i velike tvrtke jer upravljanje bez jasnih ovlasti nije moguće u velikom sustavu. Zaposlenik mora imati povjerenje, potrebnu količinu informacija i odgovornost. Jedino je tako moguće upravljati velikim sustavima. U protivnom dolazi do stvaranja suženja, nemogućnosti za odlučivanje i sve se svodi na odlučivanje nekolicine, što nije optimalno.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu