Gurajući teška, velika, drvena vrata ne bi li došli u dvoranu na konferenciju “Pristupačna budućnost”, osobe s invaliditetom dobro su se namučile, ali ulazile su pune nade. Zašto? Vjeruju u bolju budućnost i u prilike na koje imaju pravo. Oni nisu posebni, oni su samo drugačiji, a zaslužuju jednako kao i svi ostali.

Poslovni dnevnik stoga već 13 godina ima projekt “iskustvo zlata vrijedi” kojim povezuje poslodavce i studente s invaliditetom ne bi li im pomogao da pronađu praksu i otisnu se lakše na tržište rada. U suradnji s HAKOM-om na ovoj konferenciji pet studentica dobilo je mogućnost odrađivanja prakse u velikim tvrtkama (AD Plastika, HAKOM, INA, SAFU i Končar), a potom su predstavnici kompanija koje sudjeluju u projektu podijelili svoje prijašnje iskustvo rada s osobama s invaliditetom.

Fokus na mogućnosti i znanje

Izazova je mnogo, to je istina, ali isto tako i prilika, posvjedočila je tome direktorica marketinga i komunikacija u Končaru, Vlatka Kamenić Jagodić.

“Od početka ovog projekta znali smo da moramo biti dio toga. Končar je velika kompanija i zapošljava stotinjak osoba s invaliditetom. Mladim ljudima pružamo vrijedno iskustvo koje će im trebati kada izađu na tržište rada. Puno ulažemo i u internu komunikaciju kako bismo našim zaposlenicima podigli svijest o aktivnostima koje provodimo. Pomažemo koliko možemo da pokušamo promijeniti stanje i smatramo da sve ide na bolje. No, u društvu je još uvijek velik broj ljudi koji nema priliku zaposliti se i steći iskustvo ili pronaći praksu. Na tome se još mora raditi”, rekla je pa dodala kako stvari funkcioniraju u Končaru.

“Mi smo proizvodno društvo, imamo tvornice i moramo voditi računa da su ljudi sigurni. Bitno je stoga poslovne procese i posao prilagoditi ljudima s invaliditetom, a isto tako i složiti temelj da se ti ljudi što bolje integriraju u sustav. Istina je da su prilagodbe potrebne, ali ništa nije nemoguće.”

Prošle godine u projekt se uključila i Središnja agencija za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije (SAFU), a njihova voditeljica Odjela za odnose s javnošću, Nika Jambrušić opisala je iskustvo koje su proživjeli sa studenticom koja je bila na praksi.

“Oduševljeni smo studenticom koja je došla u naš ured za komunikaciju. Nakon što je završila praksu od mjesec dana, ostala je raditi kao studentica. Pristupili smo joj s otvorenošću i povjerenjem i sve je opravdala. Ona dolazi svaki dan, ne izostaje, sve je brzo pohvatala i na razini je drugih kolega gotovo 100 posto. Ona je primjer osobe koja se fokusirala na svoje mogućnosti i znanje.”

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

Veliku ulogu u cijeloj priči oko zapošljavanja osoba s invaliditetom i općenito u njihovom životu ima Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom. U ime ZOSI-ja govorila je gospođa Bojana Dražić.

“Svi kao društvo moramo raditi na sinergiji, a poslodavci i sustav se u određenoj mjeri moraju prilagoditi. Najveći problem je nepovezivanje ili nevidljivost osoba s invaliditetom na tržištu rada. Poteškoće radi i strah koji poslodavci imaju prema nepoznatom. Ne znaju kako pristupiti, boje se da će nešto krivo reći ili napraviti. Kada se to makne, dobijete odličnog radnika i čovjeka.

No potičemo ih sve da krenu, da zaposle osobe s invaliditetom jer mnogo je i benefita kod takvog zapošljavanja što se tiče sustava u Hrvatskoj. Ipak, to ne bi trebao biti glavni motiv da zaposle osobu s invaliditetom, već bi svi trebali gledati koliko je netko stručan u svom poslu”, rekla je pa se osvrnula na razne prilagodbe koje poslodavci moraju proći ako nemaju osigurano radno mjesto za osobe s invaliditetom te istaknula da godinama država prilagodbe financira.

Postoje i poslodavci koji žele zaposliti osobu s invaliditetom, ali ne znaju kako i gdje krenuti. “Zavod pruža podršku takvim poslodavcima, tu su i razne edukacije o povećanju svijesti u društvu. Procesa je mnogo, ali sve ide na bolje. Suradnja s poslodavcima je konstantna, pruža se pomoć koliko god se može.”

Neka se osamostale

Od samog početka projekta “Iskustvo zlata vrijedi” tu je Svjetlana Marijon, ravnateljica Udruge ZAMISLI.

“Kada je to krenulo bilo je malo interakcije poslodavaca s osobama s invaliditetom, a onda se to sve razvilo. Mislim da se tu jako puno napravilo. Ovim projektom su studenti dobili puno stvari na osobnoj razini. Ruše se granice koje mi zovemo predrasude. Osim toga, važno je da krenemo mijenjati taj način razmišljanja, a mi kao Udruga krećemo od sebe. Nastojimo studente i mlade osvijestiti što mogu sami napraviti i potaknuti ih da se osamostale. Mnogi od njih su tijekom škole navikli da se sve radi za njih, ali s 18. godina jednostavno moraju krenuti brinuti o sebi. Želimo da se snađu na fakultetu, a to će im kasnije i pomoći kod pronalaska posla, ali i snalaženja.”

Mnogo je prilika tijekom ovih godina projekta pruženo, a još će ih mnogo i biti, bitno je stoga poslati poruku poslodavcima koji se još nisu uključili u ovaj projekt, da razmisle o ulasku na ovaj put.

“Ne bi se trebali bojati onoga što ne poznaju. Glavna korist nije uvijek ekonomska, zapošljavanjem osoba s invaliditetom mogu dobiti vrhunske stručnjake, osobe koje su morale biti i upornije i snažnije od nas. Često govorimo kako je ljudima važno dati drugu šansu, ali mnogima je ponekad važna baš ova prva prilika”, zaključila je Nika Jambrušić iz SAFU-a.