Prošlog se tjedna u Njivicama na otoku Krku održao  drugi po redu Career Boot Camp (CBC) –  projekt portala posao.hr koji na originalan način studente završnih godina fakulteta priprema za skori ulazak na tržište rada te im pomaže ostvariti kontakte s vodećim domaćim i stranim tvrtkama – budućim poslodavcima. U atmosferi kampa, 20 odabranih najmotiviranijih studenata s područja cijele Hrvatske sudjelovalo je na zanimljivim edukacijama, kreativnim radionicama i slušalo predavanja vodećih Human Resources (HR) stručnjaka. Dinamičan program koji je kombinirao timski i individualni rad studentima je dao uvid u to što se od njih očekuje na tržištu rada i koja znanja i vještine budući poslodavci očekuju. 

Jedan od predavača Career Boot Campa bio je direktor tvrtke Oglasnik Saša Jurković koji je studentima govorio o važnosti ciljeva u karijeri te planu kojeg je potrebno napraviti kako bi se ti ciljevi ostvarili. Na konkretnim primjerima studentima se pokazalo kako treba izgledati životopis, motivacijsko pismo, kako se treba ponašati na razgovoru za posao, a mnogo je govora bilo i o prednostima i manama zapošljavanja u tvrtkama u odnosu na pokretanje vlastitog poduzetništva.

O važnosti rada na sebi i svojim vještinama govorila je Gordana Kastrapeli koja je kao NLP stručnjak sudionike CBC-a  naučila koja je važnost kongruentnosti u komunikaciji – važnosti usklađenosti verbalnog i neverbalnog komuniciranja. Također, Kastrapeli je naglasila i važnost samopouzdanja i pozitivnog stava koji također mogu utjecati na dobivanje posla.

Ratka Jurković, konzultant s područja poslovanja, studentima je prenijela iskustva koja se tiču cjeloživotnog učenja – odnosno važnosti konstantnog učenja na različitim razinama koje nadograđuje formalno obrazovanje te čini osobe konkurentima na tržištu rada. Sanja Hrvojević Beganović iz tvrtke SAAB Gripen studentima je prenijela svoje iskustvo promjene karijere te istakla zašto je važno raditi na sebi te biti spreman za sve izazove i promjene koje nas očekuju.

Kako bi se sudionici CBC-a stavili u „stvarne situacije“ sudjelovali su u case studyju u kojem su rješenja prezentirali direktno budućim poslodavcima, uz pomoć predstavnika tvrtke Ex Alto fizički su vježbali te sudjelovali u radionici Foto lov te sudjelovali u različitim vježbama koje su im pokazale njihove prednosti i mane. Uz to saznali su i koji je pravni okvir zaposlenja, koje su obveze djelatnika, a koje poslodavca te na što pripaziti prilikom zapošljavanja te kako izgleda proces testiranja kandidata.

Uz sve navedeno, sudionici CBC-a imali su simulacije razgovora za posao s HR managerima velikih domaćih i stranih tvrtki kao što su  Kaufland, Pliva, PwC, Koncern Agram i Hrvatska pošta.

Sudionici – odabrani studenti, nakon održanog Career Boot Campa izrazili su svoje zadovoljstvo prezentiranim edukacijama, naučenim korisnim znanjima, kontaktima koje su ostvarili te su posebno istakli pozitivnu energiju i opuštenu atmosferu u kojoj su saznali mnoštvo korisnih informacija koje će im uskoro biti od velike pomoći u traženju posla.

Human Resources (HR) stručnjaci koji su sudjelovali u CBC-u komentirali su kako su ugodno iznenađeni motivacijom, ambicioznošću i kreativnošću studenata te činjenicom da su vrlo brzo počeli koristiti predstavljena znanja. Također su istakli kako su uočili određene studente koje bi rado zaposlili, a Kaufland je odlučio studentima ponuditi praksu  – što je potvrdilo uspješnost još jednog Career Boot Campa.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Prilike i za Hrvatsku

‘Fokus politika sve više se pomiče prema većem financiranju konkurentnosti’

Projekt 2.Career Boot Camp je ostvaren u suradnji s partnerima Kaufland Hrvatska, PricewaterhouseCoopers, SAAB, Styria Hrvatska, HR Centar, EX-ALTO, HAMAG-BICRO i Oglasnik te razni fakulteti i studentske udruge.