Volio bi da mi netko objasni kako ce rasterecenje placa pomoci da se pronadu strucnjaci kada ih jednostavno nema! Oni sto odlaze ne odlaze samo zbog placa, a i realno, u odnosu na prosjek u HR IT strucnjaci vec imaju jako dobre place. Je li netko radio istrazivanje/analize pa da vidimo na temelju cega se to trazi. Mislim da je rjesenje uvoz radne snage, a dugorocno odgovarajuca edukacija. Na uvozu se ne radi bas nista, a na edukaciji nesto – i to vise zahvaljujuci entuzijastima.