Hrvatski manageri su needucirani. I to je pocetak problema. HR u HR i nema neku veliku funkciju jer pravih “knowledge based” firmi u HR nema. Eto, tko je ikada vidio patent u bilanci hrvatske firme (osim kod Plive do ranih 2000tih)? HR je potreban no potrebno je 10-15 godina prosvjetiteljstva svih razina managementa u HR. HR ima zastarjele industrije, zastarjelo skolstvo i stoga ne cudi da su firme nekompetitivne. HR je tu lateralan problem.
Usput, ponekad se javim, sale radi, na neki natjecaj za managersku poziciju u Hr. Obicno ne dobijem nikakav odgovor a jos nikada nisam bio pozvan na interview! Skromno mislim da bi ipak tu i tamo mogli pozvati na interview nekoga sa prestiznim doktoratom i najboljim MBA na svijetu koji je radiou Lazard Bros….no takav je HR u HR.