Zaposlenici austrijskih trgovačkih lanaca poput Bille, Spara, Eurospara, Interspara, Hofera i Lidla svakodnevno brinu o tome da milijuni kupaca mogu bez poteškoća obaviti kupnju. Njihov posao uključuje mnogo više od rada na blagajni, od punjenja polica i rada na odjelu delikatesa do naručivanja robe i vođenja poslovnica.

Plaće za te poslove uređene su kolektivnim ugovorom, a s godinama iskustva i napredovanjem mogu osjetno rasti, piše Heute.

Njemačka

Drastično poskupljenje cigareta: Pušači će uskoro kutiju plaćati gotovo 12 eura

Prodavači bez završene strukovne škole, koji pripadaju platnoj skupini A, prema važećem kolektivnom ugovoru imaju pravo na najmanje 2090 eura bruto mjesečno. Oni sa završenom strukovnom školom, u platnoj skupini B, počinju s minimalno 2195 eura bruto za puno radno vrijeme. Kao i u većini drugih djelatnosti u Austriji, zaposlenicima se isplaćuje 14 plaća godišnje.

Plaća raste s godinama staža

Početna plaća nije konačna. Kako zaposlenici stječu radno iskustvo, prelaze u više platne razrede, čime im rastu i primanja. Dodatni iskorak donosi preuzimanje većih odgovornosti ili napredovanje na rukovodeće pozicije.

Voditelji poslovnica i drugi rukovoditelji zarađuju osjetno više. Ovisno o poslodavcu, iskustvu i opsegu posla, njihove bruto plaće često prelaze 3000 eura mjesečno, dok na pojedinim vodećim funkcijama mogu dosegnuti i oko 6000 eura bruto, prenosi Index.

Pojedini trgovački lanci nude i veće plaće

Iako kolektivni ugovor propisuje minimalna primanja, neki trgovački lanci svojim zaposlenicima nude više. Primjerice, prema podacima Lidla Austrija, početna bruto godišnja plaća zaposlenika u njihovim poslovnicama iznosi oko 34.300 eura, što je više od zakonskog minimuma predviđenog kolektivnim ugovorom.

Odlazi u povijest

Nakon 347 godina gasi se kultna pivovara: Ni prodaja najjačeg brenda nije mogla spasiti tvrtku

Na konačan iznos plaće utječe i broj odrađenih sati. Budući da velik broj zaposlenika radi na nepuno radno vrijeme, plaća se obračunava razmjerno satnici. Primanja mogu povećati i dodaci za rad u večernjim smjenama te nedjeljom, kada su oni predviđeni.

Naknada raste i tijekom praktičnog osposobljavanja

Mladi koji se za posao u supermarketu školuju kroz naukovanje već tijekom obrazovanja primaju mjesečnu naknadu. U prvoj godini ona iznosi 1026 eura bruto, a do četvrte godine raste na 1580 eura bruto. Pojedini trgovački lanci isplaćuju i više od tih iznosa, u nekim slučajevima gotovo četvrtinu više.

promo

Hrvatska digitalizirala sustav prijevoza opasnih tvari

PRIMOPREDAJA

Dostava kakvu poznajemo ubrzano se mijenja: DHL je već krenuo

Nakon završetka naukovanja zaposlenici prelaze u redovne platne razrede kolektivnog ugovora i ostvaruju pravo na daljnji rast plaće kroz godine rada.

Posao uključuje mnogo više od rada na blagajni

Rad u supermarketu ne svodi se samo na naplatu kupnje. Zaposlenici zaprimaju i kontroliraju robu, pune police, savjetuju kupce, brinu o pravilnom skladištenju i izlaganju proizvoda te obavljaju niz drugih zadataka. U većim trgovinama često rade na više različitih odjela i preuzimaju raznolike odgovornosti.

Važeći podaci pokazuju da karijera u austrijskoj maloprodaji počinje s nešto više od 2000 eura bruto mjesečno. No uz iskustvo, dodatno obrazovanje i napredovanje na odgovornije funkcije, plaća može značajno rasti, osobito kod poslodavaca koji nude primanja iznad onih propisanih kolektivnim ugovorom.