Nova studija Zeppelin-Universiteta iz Friedrichshafena pokazuje razlike u plaćama za menadžere u njemačkim poduzećima. Iako mnoge tvrtke i dalje skrivaju visinu plaća svojih rukovoditelja, istraživanje pokazuje značajne razlike među industrijama.

Produktivnost pada

Plaće u Hrvatskoj i regiji rastu, ali tržište rada sve ranjivije

Prema izvještaju „Public Pay Studija 2025“, prosječna ukupna direktna plaća za menadžere u komunalnim poduzećima iznosi 172.000 eura godišnje, ali s velikim razlikama ovisno o industriji i veličini poduzeća. Dok 39,7 % menadžera prima plaću manju od 150.000 eura, 43,3 % zarađuje između 150.000 i 300.000 eura, a 13,4 % prima više od 300.000 eura. Zanimljivo je da 3,6 % menadžera zarađuje više od 500.000 eura, piše Fenix magazin.

Najviše plaće imaju Sparkasse menadžeri, prosjek u toj industriji iznosi 402.000 eura godišnje. No, regionalne razlike također igraju važnu ulogu. Na primjer, menadžeri u velikim gradovima poput Kölna, Hamburga ili Münchena ostvaruju visoke prihode, dok manja poduzeća s 225 ili manje zaposlenika nude niže prosječne plaće.

Štednja za starost

Mirovinska štednja hrvatskih građana danas je nadomak 27 milijardi eura

Za menadžere koji vode zračne luke ili morske luke, prosječna godišnja plaća iznosi 330.000 eura. U sektorima poput opskrbe energijom i vodom (256.000 eura) ili javnog prijevoza (187.000 eura), plaće su niže, ali i dalje značajne. Menadžeri u velikim komunalnim bolnicama mogu zaraditi u prosjeku 225.000 eura, dok manja bolnička poduzeća nude 175.000 eura. S druge strane, kulture i socijalne institucije kao što su kazališta ili domovi za starije osobe imaju znatno niže plaće. Na primjer, direktori kazališta u prosjeku zarađuju 126.000 eura, a menadžeri u javnim školama i domovima za starije osobe 117.000 eura.

Kriza u automobilskoj industriji

Drastičan potez automobilskog diva: Porsche zatvara dio podružnice i gasi gotovo 200 radnih mjesta

Studija je obuhvatila javna poduzeća svih gradova s više od 30.000 stanovnika, svih okruga te savezne i državne institucije u Njemačkoj. Ukupno je analizirano 7.000 poduzeća, uključujući 370 Sparkasse i 11 javnih radiodifuznih ustanova. Istraživač i voditelj studije, Ulf Papenfuß, pozvao je javna poduzeća da povećaju transparentnost u vezi s plaćama. Studija pokazuje da postoje značajne razlike u plaćama među sektorima i regijama, ali i da je transparentnost plaća i dalje veliki izazov za mnoge organizacije.