Regrutacija novih kompetentnih lidera koji će imati visoku razinu povjerenja podređenih i javnosti uvjet je opstanka svake suvremene kompanije i ukupnoga nacionalnoga gospodarstva, zaključak je ovogodišnjeg 3. regionalnog Human Resources Summita 2010. u Splitu.

Summit, koji se u organizaciji portala Posao.hr i pod pokroviteljstvom Poslovnog dnevnika održao proteklog vikenda u Splitu, okupio je stotinjak stručnjaka iz odjela ljudskih resursa (HR) najznačajnijih tvrtki iz Hrvatske, Slovenije i regije. “Povjerenje u lidere, posebno u krizi, od ključne je važnosti za normalno funkcioniranje svake kompanije. Istraživanja pokazuju da je u Sloveniji, na ljestvici do 10, ta razina povjerenja 4,7, a u Hrvatskoj oko četiri. Činjenica je da visokorazvijene zemlje imaju lidere u kompanijama s razinom povjerenja ukupne javnosti koji je gotovo dvostruko veći nego na ovim prostorima. U Danskoj vrhunski menadžment dobiva prosječnu ocjenu 7,5, a na toj razini su i ostale zemlje sjeverne Europe i Hong Kong”, kazao je Nenad Filipović, predavač na poslovnoj školi IEDC Bled. Filipović je upozorio da ocjene između četiri i sedam obično označavaju stanje apatije i neinovativnosti na svim razinama, dok ispod četiri podrazumijeva predrevolucionarnu situaciju, štrajkove i građanske nerede. Primjer regrutacije kompanijskih lidera, kroz spajanja dviju tvrtki, prikazala je i Branka Skaramuča, članica Uprave i direktorica Odjela ljudskih resusra u THT-u. Naime, početkom godine je pri spajanju T-Mobilea s THT-om bilo ukinuto gotovo 30 posto menadžerskih pozicija u toj grupi, pri čemu je došlo do znatnog broja prvopostavljenih menadžera. U sklopu HR Summita najboljem HR menadžeru dodijeljena je nagrada Prometej – priznanje za predanost i postignute rezultate. Ove je godine nagradu dobila Gordana Picek, voditeljica ljudskih resursa, nabave i prodaje iz DM-drogerie markta.