Zakon o radu u praktičnoj primjeni
8. 9. 2011. u Osijeku; Ivan Sarić
Seminar na jednostavan način daje polaznicima prikaz radnih odnosa u praksi, popraćen praktičnim primjerima (odluke o otkazu, ugovori o radu i drugo), uz usporedni prikaz važeće sudske prakse i aktualnih mišljenja mjerodavnog ministarstva. Naglasak na seminaru će biti na najnovijim zakonodavnim izmjenama, prestanku radnog odnosa (najčešće pogreške poslodavca pri otkazivanju ugovora o radu), odredbe koje se odnose na plaću (odnosno na način ugovaranju plaće i drugih novčanih primitaka radnika) te na pravilnike o radu, kao i na aktualne pravilnike – Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine/NN 37/11).

Osnove win-win pregovaranja
9. 9. 2011. u Slavonskom Brodu; Vinko Vukadin
Vi istovremeno želite postići takve pregovaračke rezultate da poboljšate svoj poslovni uspjeh i postignete zacrtane ciljeve. Samo dobrom pripremom i profesionalnim sustavom pregovaranja izbjeći ćete neugodnosti gubljenja u pregovorima i pregovore bez rezultata. Pronalaženje pravog odnosa između obostrane koristi i postizanja vlastitih ciljeva je umjetnost koju treba učiti. “Win-win” pregovaranje je metoda dugoročnog postizanja najboljih rezultata u poslovnom i privatnom pregovaranju. Metoda koju su osmislili renomirani profesori hardwardskog sveučilišta je lako primjenjiva u svakoj poslovnoj i privatnoj situaciji i može poboljšati vaš uspjeh u pregovorima. Na našem seminaru upoznat ćete osnovna pravila ovakvog pregovaranja i uvježbati osnovne tehnike koje možete jednostavno primjenjivati.

Utjecaj megatrendova na poslovanje
14. 9. 2011. u Vinkovcima; Natalija Pekić
Trenutno u okruženju u kojem funkcioniramo i radimo možemo dijagnosticirati utjecaj koji se može definirati kao hir, trend ili megatrend. HIR je nepredvidljiv, kratkoga vijeka i bez socijalnog, ekonomskog ili političkog značenja. TREND je predvidljiviji i trajniji od hirova, otkriva izgled budućnosti, ima dugovječnost i vidljiv je na nekoliko tržišnih područja. MEGATREND su velike socijalne, ekonomske, političke i tehnološke promjene koje se sporo događaju, a kada se jednom dogode, traju dulje vrijeme. Brzina kojom se promjene oko nas događaju zahtijevaju od menadžmenta bilo koje tvrtke, ne bitno male ili velike, izraziti senzibilitet na prepoznavanje tih promjena i moguć utjecaj na sve oblike poslovanja. Jesmo li zbog tehnologije bolji ili samo malo brži, je li inovativnost pojam koji se neminovno veže uz izume i patente, je li najnovija generacija koja dominira tržištem u stanju razviti odanost i lojalnost brendu, tvrtki ili radnome mjestu? Koji su aktualni megatrendovi, koliko su intenzivni njihovi utjecaji i kako im se prilagoditi? Odgovore na ova pitanja dobit ćete na stručnom poludnevnom predavanju Natalije Pekić.