U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Prenošenje ugovora na novog poslodavca
Sukladno čl. 133. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11), ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti koji pritom zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja. Promjena u odnosu na prijašnji Zakon o radu (NN 137/04) jest u tome što je ova odredba proširena i na prijenos gospodarske djelatnosti koja se najčešće događa u praksi (poslodavac zadržava svoju osnovnu djelatnost, a na novog poslodavca prenosi prateće djelatnosti npr. trgovinu, usluge čišćenja i dr.). Skrećemo pozornost poslodavcima da su dužni o prijenosu poduzeća, dijela poduzeća, gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti na novog poslodavca pravodobno, prije prijenosa, pismeno obavijestiti radničko vijeća ili sindikat, kao i sve radnike koji će prijenosom biti obuhvaćeni. U st. 7. čl. 133. Zakona o radu točno su propisani podaci koje obavijest mora sadržavati. Također napominjemo da radnici čiji se ugovori o radu prenose na navedeni način zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koja su stekli do dana prenošenja; radničko vijeće, ako je bilo utemeljeno kod prethodnog poslodavca, nastavlja s radom, a najduže do isteka mandata, ako je pak bio sklopljen kolektivni ugovor, on se primjenjuje do sklapanja novoga kolektivnog ugovora; najduže godinu dana nastavlja se primjenjivati kolektivni ugovor koji se na radnike primjenjivao prije promjene poslodavca.

Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava
Sukladno članku 124. Zakona o radu radnik je ovlašten u svakom trenutku tijekom radnog odnosa tražiti potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa, a poslodavac mu je dužan tu potvrdu dati u roku od 8 dana. Takva odredba uvedena je izmjenama Zakona o radu 2009., a do tada ova mogućnost u zakonu nije bila predviđena.Istim je člankom predviđeno da je nakon prestanka radnog odnosa rok za vraćanje isprava, primjeraka odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te za izdavanje potvrde o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa. Mišljenje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva (Klasa: 110-01/10-01/78, Ur.br. 526-08-01/1-10-2, od 18. veljače 2010. godine) jest da se navedena odredba, odnosno rok od 15 dana iz odredbe primjenjuje i na povrat radne knjižice jer je i ona isprava. Ako poslodavac obvezu povrata radne knjižice ne bi izvršio sukladno navedenim odredbama, podsjećamo da su Kaznenim odredbama ZOR-a utvrđene sankcije za kršenje te obveze.

Nataša Novaković dipl. iur., pravna savjetnica glavnog direktora

Stranke kolektivnog ugovora i osobe koje obvezuje kolektivni ugovor
Prema važećim propisima stranke kolektivnog ugovora mogu biti sindikat ili udruga sindikata više razine na strani radnika i poslodavac, više poslodavaca, udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine.Kolektivni ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile i koje su u vrijeme sklapanja ugovora bile ili su naknadno postale članovi udruge koja ga je sklopila. Isto tako stranke kolektivnog ugovora su i osobe koje su pristupile kolektivnom ugovoru kao i osobe koje su se naknadno učlanile u udrugu koja je pristupila kolektivnom ugovoru. Kolektivni ugovor obvezuje stranke kolektivnog ugovora. Mišljenja smo kako prestankom članstva u udruzi koja je sklopila kolektivni ugovor ne prestaje obveza poštivanja kolektivnog ugovora. Ako bi udruga u kojoj je poslodavcu prestalo članstvo sklopila naknadne izmjene i dopune toga kolektivnog ugovora, one ne bi obvezale poslodavca bivšeg člana.

Milica Jovanović, pravna savjetnica

Stručnjak upozorava

Novo digitalno oružje već je među nama, a prijetnja dolazi iznutra

Ivana Šušak (Alfatec):

„Osiguravajuća društva ne postoje da bi obrađivala dokumente, već procjenjivala rizike“