U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Izdavanje potvrda o zaposlenju i vraćanje isprava
Nakon ulaska Republike Hrvatske u Europsku uniju prestat će vrijediti radna knjižica te je slijedom toga već u čl. 124. Zakona o radu (NN 149/09) propisana obveza poslodavcu da je u roku od osam dana na zahtjev radnika dužan izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i trajanju radnog odnosa. Također skrećemo pozornost poslodavcima da je u slučaju prestanka radnog odnosa radnika (svi načini prestanka radnog odnosa predviđeni čl. 104. Zakona o radu) poslodavac dužan u roku od petnaest dana vratiti sve njegove isprave te izdati radniku potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa kod poslodavca. Ako to ne napravi, poslodavac čini najteži prekršaj kažnjiv od 61.000 do 100.000 kuna. U potvrdi poslodavac ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo zasnivanje novoga radnog odnosa kod drugog poslodavca te ako poslodavac to naznači, tada čini najteži prekršaj. Isto skrećemo pozornost na skraćenje rokova prijave i odjave s obveznoga mirovinskog osiguranja, s petnaest na osam dana, u primjeni od 1. studenoga 2010., i skraćenje rokova prijave i odjave sa zdravstvenog osiguranja, s petnaest na osam dana, u primjeni od 1. siječnja 2011. godine.
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Pravilan sadržaj obračuna plaće, naknade plaće i otpremnine
Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 81/10 – u daljnjem tekstu: pravilnik) utvrđen je propisani minimalni sadržaj obračuna plaće ili tzv. obračunskog listića. Budući da je pravilnik nedorečen, osobito vezano za primjenu čl. 3. pravilnika u praksi, odnosno o obvezi poslodavca evidentiranja svih navedenih podataka o radnom vremenom radnika u obračunu plaće ili naknade plaće. Slijedom toga mjerodavno ministarstvo donijelo je svoje mišljenje kao uputu poslodavcima za pravilnim postupanjem glede primjene čl. 3. pravilnika, prema kojemu su mišljenja da se u obračunu plaće i naknade plaće mogu navesti propisani podaci o radnom vremenu i iznosima koje je radnik ostvario, bez navođenja ostalih stavki iz tog članka pravilnika koje radnik nije ostvario, ali uz ispis u “napomeni” koji bi, primjerice, mo­gao imati sadržaj da ostali podaci iz čl. 3. st. I. pravilnika nisu navedeni jer u razdoblju na koje se obračun odnosi nisu ostvareni (nemaju vrijednost). Kako mišljenje nije obvezujuće, ovim putem skrećemo pozornost poslodavcima da inspekcija rada kao i prekršajni sudovi navedeno mišljenje ne prihvaćaju. Prema tome poslodavci su dužni izdati obračun plaće ili naknade plaće sukladno propisanim podacima iz pravilnika, bez obzira što radnik nije ostvario određene podatke, odnosno slučajeve o radnom vremenu (npr. prekovremeni rad, rad noću itd.)
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik