U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Pravo na plaćeni dopust radnika i kada se ono može koristiti
Dopust je vrijeme u kojem je radnik oslobođen od obveze rada iako bi inače to bio obvezan, s tim da radni odnos u svom punom sadržaju ostaje i dalje netaknut. Prema Zakonu o radu čl. 65. (NN 149/09) radnik tijekom godine ima pravo na plaćeni dopust, znači ne i obvezu, u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, a drukčije se može urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako je kod poslodavca radna subota, i ona se ubraja u dane plaćenog dopusta. Slučajevi u kojima radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće za važne osobne potrebe su navedeni u Zakonu: sklapanje braka, porod supruge, teža bolest ili smrt člana uže obitelji, što znači da je moguće priznati plaćeni dopust i zbog drugih važnih osobnih potreba radnika, a koji slučajevi se mogu propisati i kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Međutim, neovisno o tome, kako su slučajevi drugih važnih osobnih potreba radnika individualne naravi, radnik može podnijeti inicijativu za plaćeni dopust u slučajevima za koje smatra da predstavljaju njegove važne osobne potrebe. Ako poslodavac o tom zahtjevu radnika odluči negativno, radnik, ako smatra da su ispunjeni uvjeti za odobravanje dopusta, mora tražiti ostvarenje svog prava na isti način kao kada je u pitanju bilo koja druga odluka poslodavca kojom je povrijeđeno njegovo pravo.
Žana Plazibat, dipl. iur., pravna savjetnica

Proširenje primjene kolektivnog ugovora prema novom ZOR-u
Proširenje primjene kolektivnog ugovora novim Zakonom o radu regulirano je člankom 267. Kao i do sada, Odluku o proširenju primjene kolektivnog ugovora donosi ministar nadležan za rad te na taj način odredbe kolektivnog ugovora postaju obvezno primjenjive i za osobe koje nisu sudjelovale u njegovom sklapanju, odnosno nisu mu naknadno pristupile.Ipak, bitna razlika da se iz mogućnosti proširenja isključuju kolektivni ugovori sklopljeni na razini jednog poslodavca ( tzv. kućni kolektivni ugovori) jer Zakon sada eksplicitno propisuje mogućnost proširenja samo onih KU koje je sklopila udruga poslodavaca ili udruga poslodavaca više razine. Kriterij koji je i do sada važio je da će ministar proširiti KU ukoliko postoji javni interes za njegovo proširenje, ali se do sada važeća odredba bitno mijenja na način da se utvrđuje da se mogu proširiti samo oni kolektivni ugovori koje su zaključili sindikati koji imaju najveći broj članova i udruga poslodavaca koja ima najveći broj radnika na području na kojem se KU proširuje. Prema sadašnjem zakonskom rješenju, dakle onemogućuje se proširenje kolektivnih ugovora koje su zaključile manjinske udruge kojima nedostaje reprezentativnost u području za koje se sklapa kolektivni ugovor. Bitna izmjena odnosi se i na sam postupak koji prethodi donošenju Odluke o proširenju primjene kolektivnog ugovora na način da se u procjenu učinaka proširenja uključuje i Gospodarsko-socijalno vijeće, koje je obvezno u roku od 90 dana od podnošenja zahtjeva za proširenje kolektivnog ugovora, izvršiti procjenu učinaka eventualnog proširenja. Tek nakon toga, ministar u daljnjem roku od 15 dana ima obvezu donijeti Odluku o proširenju te u njoj mora naznačiti područje primjene tako proširenog kolektivnog ugovora. Isto tako, valja napomenuti da je Odluka o proširenju vremenski ograničena na vrijeme važenja kolektivnog ugovora, pa kada kolektivni ugovor prestane važiti prestaju i učinci njegova proširenja, a time ne dolazi do primjene niti produžena primjena pravnih pravila sadržanih u proširenom kolektivnom ugovoru. Isti princip prihvaćen je i kod naknadnih izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, na način da se za svaku izmjenu i dopunu provodi naprijed navedeni postupak. Odluka o proširenju primjene pojedinog kolektivnog ugovora mora se objaviti u “Narodnim novinama”
Admira Ribičić, dipl. iur., pravna savjetnica