U prostorijama HUP-a RU Split tijekom travnja održana su dva sastanak Radne skupine LPZ SDŽ, u čijem radu sudjeluje i HUP-ov regionalni ured Split radi reorganizacije poslovnog modela rada RS LPZ SDŽ. Zaključeno je da se novi poslovni model RS LPZ SDŽ treba zasnivati na stvaranju formalnoga klastera pojedinaca i organizacija.

Klasterski poslovni model ima za cilj stvoriti samoodrživu i poticajnu platformu za djelovanje u pravcu ostvarenja ciljeva strategije razvoja ljudskih potencijala i akcijskih planova proizašlih iz strategije kako bi se i pojedinci i organizacije optimalno organizirali i iskoristili sve raspoložive razvojne potencijale. Klaster za razvoj ljudskih potencijala funkcionirat će kao samostalno tijelo za razvoj ljudskih potencijala SDŽ, koje će biti uključeno i u međunarodni klaster IDEA (Innovation, Development and Entrepreneurship Academy), čiji je cilj povezati sve one koji se bave obrazovanjem za razvoj temeljen na načelima ekodruštvenog razvoja i koji žele nuditi kvalitetne programe obrazovanja samostalno ili u suradnji s drugima. Klaster za razvoj ljudskih potencijala bit će uključen i u CEDRA klaster za ekodruštveni razvoj, koji radi na sustavnom pružanju potpore, edukacije, informiranja i savjetovanja socijalnim poduzetnicima u svim kritičnim područjima poslovanja, a usmjeren je na izgradnju fleksibilnog sustava poslovne potpore na lokalnoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini. Sama platforma bit će definirana u dogovoru s ključnim sudionicima koji se bave temom razvoja ljudskih potencijala u SDŽ-u te nadogradnjom postojećih modela dobre prakse u Hrvatskoj i Europskoj uniji. U skladu s ovom inicijativom, krajem travnja će se održati sjednica Izvršnog odbora LPZ-a SDŽ, na kojoj će biti prezentirano izvješće o radu RS LPZ-a i pregled razvojnih potreba, trendova i mogućnosti LPZ-a. Na sjednici će se razgovarati i o prijedlogu restrukturiranja organizacijskog modela LPZ-a formiranjem klastera kao operativnog tijela, kao i o pripremi godišnje skupštine LPZ SDŽ.