Nakon sudjelovanja u procesu recertificiranja tvrtka Coca-Cola Beverages Hrvatska d.d. obnovila je status “Poslodavca partnera”, izvijestili su u zagrebačkom pogonu. Certifikat je uime tvrtke primio Zoran Bogdanović, predsjednik Uprave i glavni direktor Coca-Cola Beverages Hrvatska d.d. Tom je prilikom Zoran Bogdanović kazao da Certifikat “Poslodavac partner” (CPP) izuzetno cijene te da bi upravo on trebao promovirati uspješne poslodavce koji vode brigu na svim razinama upravljanja ljudskim potencijalima. “Prepoznali smo da nas CPP na neki način diferencira između ostalih tvrtki u smislu izvrsnosti upravljanja ljudskim resursima te smo u tom smislu to željeli nastaviti i potvrditi. Ove godine fokusirali smo se na aktivnosti vezane za naše zaposlenike, i to na području zadovoljstva zaposlenika. Radili smo na procedurama za inovacije te smo poticali naše zaposlenike unutar tvrtke da razmišljaju na neki način kao vlasnici koji generiraju uštede i participiraju u svakodnevnom cost managementu tvrtke. Isto tako uveli smo neke inicijative na području treninga i developmenta u smislu internih trening sati te smo certificirali veći broj trenera, šest njih za različite programe kao i za naše linijske rukovoditelje, ali i za cjelokupnu populaciju u tzv. ključnim menadžerskim vještinama, nešto što smo prije isključivo uzimali od vanjskih dobavljača”, kazao je Bogdanović.
Certifikat je uime tvrtke primio Zoran Bogdanović, predsjednik Uprave
Nakon sudjelovanja u procesu recertificiranja tvrtka Coca-Cola Beverages Hrvatska d.d. obnovila je status “Poslodavca partnera”, izvijestili su u zagrebačkom pogonu. Certifikat je uime tvrtke primio Zoran Bogdanović, predsjednik Uprave i glavni direktor Coca-Cola Beverages Hrvatska d.d. Tom je prilikom Zoran Bogdanović kazao da Certifikat “Poslodavac partner” (CPP) izuzetno cijene te da bi upravo on trebao promovirati uspješne poslodavce koji vode brigu na svim razinama upravljanja ljudskim potencijalima. “Prepoznali smo da nas CPP na neki način diferencira između ostalih tvrtki u smislu izvrsnosti upravljanja ljudskim resursima te smo u tom smislu to željeli nastaviti i potvrditi. Ove godine fokusirali smo se na aktivnosti vezane za naše zaposlenike, i to na području zadovoljstva zaposlenika. Radili smo na procedurama za inovacije te smo poticali naše zaposlenike unutar tvrtke da razmišljaju na neki način kao vlasnici koji generiraju uštede i participiraju u svakodnevnom cost managementu tvrtke. Isto tako uveli smo neke inicijative na području treninga i developmenta u smislu internih trening sati te smo certificirali veći broj trenera, šest njih za različite programe kao i za naše linijske rukovoditelje, ali i za cjelokupnu populaciju u tzv. ključnim menadžerskim vještinama, nešto što smo prije isključivo uzimali od vanjskih dobavljača”, kazao je Bogdanović.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu