Posljednjih se dana udara finalni sjaj životopisima studenata koji će ih ponijeti na šesti Dan karijera koji će se održati u četvrtak, 24. travnja u zagrebačkom Boćarskom domu. Oni koji u tome ipak nisu najvještiji imat će priliku upravo toga dana u Boćarskom domu na radionicama naučiti kako se što bolje predstaviti prilikom traženja prvog ili novog posla. Bez obzira slože li se životopisi samostalno ili uz pomoć profesionalaca, svaki će sa zanimanjem proučiti predstavnici 53 tvrtke koje se predstavljaju na ovom sajmu zapošljavanja, koji se organizira uz potporu portala MojPosao. Cilj ovog jednodnevnog sajma jest okupiti i povezati studente, apsolvente i postdiplomante s uspješnim tvrtkama. Tako i jedni i drugi mogu iz prve ruke doznati što ih očekuje nakon studentske diplome, a čini se da su i jedni i drugi prepoznali prednosti ovakvog sajma. Kako saznajemo od izvršnog direktora portala MojPosao, Kristijana Pakšeca, posljednji Dan karijera održan u listopadu 2007. godine obišlo je šest tisuća posjetitelja, koliko ih se očekuje i ovoga puta. Razlog za optimizam čini se utemeljen, jer studente završnih godina ovaj će put na Dan karijera besplatno prevoziti iz Varaždina, Splita, Zadra, Rijeke, Pule i Osijeka. “I ove godine organiziramo različite radionice na kojima će se uvježbavati pisanje životopisa, pripremati za intervjue i uvježbavati komunikacijske vještine poželjne na poslovnim sastancima. Održat će se i forum za poslodavce o zapošljavanju osoba s invaliditetom u suradnji s Gradskim uredom za zdravstvo, rad, socijalnu zaštitu i branitelje, tijekom kojih će se pokazati dobre strane zapošljavanja mladih s invaliditetom”, kaže Lahorka Habunek, koordinatorica 6. Dana karijera, dodajući da će se održati i okrugli stol o tome kako postići uspješnu karijeru u tvrtkama na kojem će ljudi iz samog vrha uspješnih kompanija govoriti o svojim iskustvima i razlozima koji su ih doveli na sam vrh.

Korisni susreti
Prvi Dan karijera održan je 2005. godine i bio je pravo osvježenje za Hrvatsku iako se slične manifestacije u svijetu redovno održavaju. Riječ je o klasičnoj win-win situaciji, od ovog sajma koristi imaju i poslodavci i studenti. Poslodavcima je daleko jednostavnije na ovaj način susretati se sa svojim potencijalnim zaposlenicima, naročito onima koji traže više različitih djelatnosti. Ovi susreti uvelike pomažu i tvrtkama koje imaju podružnice u više hrvatskih gradova, jer se na jednom mjestu susretnu sa studentima s više hrvatskih sveučilišta. Naravno, ova manifestacija uvelike koristi i studentima koji na jednom mjestu mogu razgovarati s čelnicima vodećih hrvatskih kompanija, upoznati se preciznije s njihovim radom i poslovnim rezultatima te razgovarati s osobama zaduženima za kadrovsku politiku i predati svoje životopise. Neke tvrtke na licu mjesta obavljaju razgovore s potencijalnim kandidatima, dok se drugi javljaju tek nakon nekoliko mjeseci. Iako ne postoji precizna evidencija onih koji su na ovaj način dobili posao, na portalu MojPosao kažu da je takvih više od 500. Jedan od njih je i Denis Prister koji je već devet mjeseci u stalnom radnom odnosu u tvrtki TPA Horwath čije je predstavnike sreo upravo na Danu karijera. “Na Dan karijera sam otišao kao apsolvent i to vrlo ciljano jer sam znao čime se želim baviti. Nakon nekoliko razgovora s ljudima iz tvrtke u kojoj danas radim ispunio sam obrazac s tek nekoliko općih pitanja. Relativno brzo nakon Dana karijera dobio sam poziv u tvrtku i tada su uslijedila prava testiranja”, kaže Prister kojemu su se nakon te manifestacije javljali i predstavnici iz drugih tvrtki s kojima je uspostavio kontakt na Danu karijera. “Upravo mi se činjenica da sam mogao birati svidjela, a sve to je mnogo olakšalo moj prvi susret s tržištem rada”, kaže Prister. Lidija Sandalj iz iste tvrtke kaže da Prister nije prvi zaposlenik do kojeg su došli na ovaj način. “Ovo je treća godina kako sudjelujemo na Danu karijera i dosad smo primili šest ljudi na ovaj način. Denis je zasad jedini u stalnom radnom odnosu, a ostali su kod nas kao vježbenici na praksi, no vjerojatno će nakon diplome i ostati kod nas”, kaže Sandalj dodajući da su, kao financijski savjetnici, dosad tražili ekonomiste financijskog smjera, no zainteresirani su i za studente prava. “Surađujemo i s Ekonomskim fakultetom kod kojeg smo se nekoliko puta oglašavali, no Dan karijera za nas je iznimno važan.

Tamo studenti baš ciljano dolaze i tada imamo priliku razmjenjivati informacije s njima. Ti mladi ljudi na licu mjesta mogu vidjeti što ih čeka, koje su im mogućnosti i mogu postavljati pitanja ljudima do kojih inače teže mogu doći, kaže Sandalj. Na službenim stranicama manifestacije citira se desetak mladih ljudi koji su na ovaj način dobili posao u nekim od vodećih tvrtki u svojim segmentima. Tako, primjerice, Ivana Bregani, zaposlenica Zagrebačke banke, kaže kako je taj sajam zapravo idealna prilika za mlade ljude da naprave prvi korak u “neizvjesno nakon fakulteta” i istraže mogućnosti koje im se nude za započinjanje uspješne karijere. “Dobili smo priliku razgovarati s poslodavcima i na temelju toga doći do jasnije predodžbe o mogućnostima koje nam se nude”, navodi Bregani dodajući kako je nedugo nakon Dana karijera uslijedio poziv iz Zagrebačke banke kojoj je predala životopis.

Pružanje prilike
Tada još nije imala diplomu pa ju je oduševila otvorenost banke prema mladim i neiskusnim, ali ambicioznim ljudima. “Mladima je potreban poslodavac koji im je spreman pružiti priliku da se dokažu, steknu iskustvo i unaprijede svoje znanje, a takav se može naći upravo na Danu karijera”, kaže Bregani koja u banci radi već devet mjeseci pa studentima poručuje: “Na Danu karijera pružila mi se prilika, ja sam je prihvatila i započela svoj put do uspješne karijere. Učinite to i vi.”