Sudbina pravnika Nermina Polovine iz Karlovca koji je dobio posao nakon više od 70 odbijenica nije jedina koja bi iz Hrvatske bila podobna za Guinnessovu knjigu rekorda, jer nažalost, ima ih za tako malu državu i previše. Polovica se nakon punih dvanaest godina, sada već kao 38-godišnjak sa završenim pravosudnim ispitom, konačno zaposlio na mjestu pravnika u Sindikatu policije PU Karlovačke. Javljao se na natječaje koje su raspisivali sudovi po cijeloj državi, ali i dječji vrtići, škole, državna uprava, Kaufland, Agrokor… Na jedan od posljednjih natječaja koji je, primjerice, raspisao Agrokor za petnaestak ljudi sa visokom stručnom spremom raznih zanimanja od ekonomista, agronoma pa i pravnika, stiglo je više od dvije tisuće molbi. Broj i ne čudi jer interes za zapošljavanje u koncernu u kojem je radno mjesto našlo već više od 31.000 ljudi u Hrvatskoj i u šest zemalja regije, uvijek je vrlo visok. U povodu toga Poslovni dnevnik je proveo kratku anketu o tomu koliko se ljudi javlja na natječaje i kako ih poslodavci selektiraju i zapošljavaju.

Stipendije
Pliva u posljednjih šest mjeseci gotovo svakog tjedna u dnevnim novinama objavljuje potrebe za novima stručnim zaposlenicima i posljednji natječaj otvoren je prošli tjedan. U posljednjih godinu dana tražili su zaposlenike za 74 radna mjesta raznovrsnih profila. Natječajni postupci, kažu, su standardne Plivine procedure koje nisu pokazale nikakve nedostatke. U prosjeku zaprimaju oko 80 prijava na jedno radno mjesto. Osim toga ova se kompanija već tradicionalno predstavlja na Danima karijera i Danima stipendija gdje se sakupi prosječno oko 200 zamolbi, a ovih dana završavaju prijave za više od 30 stipendija redovnim studentima završnih godina farmacije, kemije, kemijskog inženjerstva i tehnologije, biotehnologije i molekularne biologije te strojarstva. Stipendije su, ponosno ističu, dio tradicionalne suradnje Plive i hrvatskih sveučilišta već 50 godina. Broj zainteresiranih za zapošljavanje u Zagrebačkoj banci ovisi o radnom mjestu koje se oglašava, rečeno je iz Ureda za odnose s javnošću. Za određena visokospecijalizirana mjesta ponekad se javlja i manje od deset ljudi, jer ih nema na tržištu rada, a kada se otvaraju nove poslovnice, ovisno o gradu ili mjestu, javlja se ponekad i više od 500 ljudi. Odabir uvijek rade kroz nekoliko “filtra”. Prvi je, naravno, sadržaj životopisa, zatim psihologijsko testiranje te na koncu intervjui koji mogu poslužit da se doznaju stručna i tehnička znanja kandidata. Ako ima malo prijavljenih kandidata i oni odgovaraju svim traženim uvjetima, gotovo će sigurno svakoga propustiti u slijedeći selekcijski krug. Ako, međutim, kandidata ima mnogo, onda se broj potencijalnih kandidata smanjuje već na temelju životopisa na 200-250 (možda i manje), a na temelju testovnih rezultata se odlučuje među kolikim brojem kandidata se može očekivati buduće zaposlenike. Kad ih je oko 500, onda se u ovom slučaju radi o 50-60 kandidata. U završnoj fazi presudne su procjene i dojmovi stečeni na intervjuima. Zaba također sudjeluje na Danu karijera te dobije i do tisuću ponuda, najvećim dijelom apsolvenata i diplomanata ekonomskih učilišta te FER-a, PMF-a ali i drugih. U protekle dvije godine Zaba je nakon takvih skupova zaposlila nekoliko desetaka mladih ljudi, od kojih samo neposredno nakon Dana karijera više od dvadeset. Iz Službe za ljudske potencijale u Siemensu d.d. dobili smo odgovor kako ova kompanija s više od 1300 zaposlenih svaki tjedan ima javno objavljen minimalno jedan natječaj. Najčešće zapošljavaju jednog kandidata po natječaju i posljednjih desetak natječaja bilo je za radna mjesta inženjera na različitim područjima te financijskog suradnika na projektima.

Dan karijera
Prethodno radno iskustvo često nije uvjet s obzirom da rad u Siemensu, kažu, podrazumijeva i mogućnost stručnog školovanja i razvoja u specifičnom području. Na natječaje gdje traže kandidate inženjerskog usmjerenja, dobivaju obvezno manje prijava nego na natječajima za kandidate ekonomskog usmjerenja što je, kažu, logično jer su inženjerska znanja koja traže najčešće vrlo specifična. Omjer broja prijava na inženjerskim radnim mjestima prema broju prijava za radna mjesta ekonomskog usmjerenja je otprilike 1:5. I u Siemensu tvrde da im je važan izvor prijava i Dan karijera te su zaposlili desetak kvalitetnih ljudi od kojih nitko još nije napustio kompaniju. Interes za rad u Siemensu je velik pa su samo ove godine prikupili na Danu karijera više od 1500 prijava i neke od najzanimljivijih kandidata su uključili u selekcijski postupak. Končar-Inem imao je dva slobodna radna mjesta za inženjere za elektroničke proizvode i sustave na koja se javilo 30 kandidata, a 47 za jedno mjesto prodavača informatičke opreme. Nadalje, Carlsberg Croatia je u rujnu i listopadu objavio nekoliko natječaja za radna mjesta u više gradova za prodajnog predstavnika i u Sisku se javilo 49 kandidata, u Rijeci 149, a u Požegi 74. Najviše kandidata bilo je u Zagrebu kad se za referenta unosa i kontrole odazvalo 107 kandidata. Međutim, u Đakovi gdje je tvornica namještaja Ancona već je drukčije. Tamo visoko obrazovani kadar s radnim iskustvom za rukovodeća radna mjesta nalaze tako što oni prelaze, zbog strukture i ekonomskog profila ovog područja, uglavnom iz drugih tvrtki, ali najčešće izvan Đakova.

Portali
Regrutacija tog kadra najčešće se odrađuje putem internet-portala “Moj posao” ili “Posao.hr” budući da pokrivaju mnogo šire područje od lokalnog. Određeni broj visoko obrazovanih djelatnika zapošljava se i direktno nakon školovanja, ali napominju kako zbog nedostatka kadrova sa Šumarskog fakulteta (Drvnotehnološki odsjek) i zbog jako malog interesa studenata za taj studij, Ancona ih je spremna stipendirati. Gradska uprava Grada Varaždina raspisala je natječaj prije nekoliko tjedana za rad u Upravnom odjelu za financije i proračun i Upravnom odjelu za znanost, kulturu i šport. Na natječaje obično prijave podnosi do desetak ljudi i “nisu dosada imali teškoće s traženjem adekvatnih profila”.

Prijave za zapošljavanje na MojPosao.hr

Marko Oltean, voditelj Odjela za odnose s klijentima portala MojPosao, istražio je okviran broj prijava po kategorijama na oglase objavljene na MojPosao. One su sljedeće:

1. Visoke pozicije (direktor, voditelj itd.), 10-30 prijava
2. Srednje visoke pozicije (srednji management, itd), 50-80 prijava
3. Srednje pozicije (administrator, obiteljski bankar, sistem administrator),70-150 prijava
4. Niže pozicije (konobar, pripravnik itd.), 100-200 ili više
5. Deficitarne pozicije (samostalni računovođa, dipl. ing. građevine, itd.), 5-20 prijava
Prema analizi ponude i potražnje na portalu MojPosao.net, najčešća deficitarna zanimanja su inženjeri građevine, građevinski radnici raznih profila, arhitekti, razvojni inženjeri, konstruktori, projektanti, terenski komercijalisti, prodavači, voditelj prodaje, osobe za rad u računovodstvu i knjigovodstvu, te svi IT profili. Tijekom ljetne turističke sezone pojačana je potražnja prvenstveno za konobarima i kuharima, te pomoćnim osobljem.

Bihevioralni laboratorij

Ova tvrtka koristi inovativan alat za zapošljavanje i razvoj zaposlenika

Razvojna strategija

Nova faza elektrifikacije i inteligentne vožnje usmjerena je na europske ceste