Trećina ispitanika ne bi prihvatila promaknuće ako bi ono značilo više stresa, odgovornosti i manje slobodnog vremena, pokazala je anketa koju je objavio portal MojPosao.

Promaknuće se najčešće doživljava kao korak naprijed u karijeri, ali uz veću plaću i višu poziciju često dolaze i dulji radni dani te više odgovornosti koje nije uvijek lako ostaviti iza sebe nakon završetka radnog vremena.

INDUSTRIJSKA SURADNJA

Hrvatska razgovara s kineskim nuklearnim divovima i BYD-om: Cilj su proizvodna ulaganja i poslovi za domaće tvrtke

Rezultati ankete tvrtke Alma Career Croatia, poznate po portalu MojPosao, pokazuju da 33 posto ispitanika u takvim okolnostima ne bi prihvatilo višu poziciju.

Za njih su, navodi MojPosao, privatni život i osobni mir važniji od napredovanja u poslovnoj hijerarhiji.

Pojedini sudionici istaknuli su da već sada rade pod velikim pritiskom, dok su neki naveli da bi bili spremni prihvatiti čak i manju plaću kada bi im ona omogućila više slobodnog vremena i manje stresa.

Petina bi promaknuće prihvatila bez razmišljanja

S druge strane, 22 posto ispitanika bez zadrške bi prihvatilo promaknuće.

Privlače ih novi izazovi, mogućnost profesionalnog razvoja te prilika za stjecanje novih znanja i vještina. Svjesni su da viša pozicija donosi dodatne obveze, ali ih smatraju sastavnim dijelom karijernog razvoja.

Još 22 posto ispitanika također bi prihvatilo višu poziciju, ali samo pod uvjetom da povećanje plaće opravdava dodatni stres i manjak slobodnog vremena.

velike ambicije

Dani kopanja po zakonima mogli bi postati prošlost. Hrvatski startup ima velike planove

promo

Kada agencija nije samo izvođač, već partner: priča iza kampanje ‘Ljubav je poljubac, ne hrana’

Drugim riječima, spremni su preuzeti veću odgovornost, ali očekuju da dodatni angažman bude i primjereno plaćen.

Četvrtina želi pregovarati o uvjetima

Preostalih 23 posto ispitanika o promaknuću bi razmislilo kada bi s poslodavcem mogli dogovoriti uvjete koji omogućuju očuvanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Među poželjnim uvjetima navode fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada, jasno postavljene granice dostupnosti te izbjegavanje prekovremenog rada.

Dio sudionika naglašava i da bi za prihvaćanje zahtjevnije pozicije bilo važno da ih posao doista ispunjava.

U anketi je sudjelovalo 455 ispitanika. MojPosao napominje da je riječ o prigodnom uzorku, zbog čega se rezultati ne mogu generalizirati na sve zaposlene u Hrvatskoj, ali pružaju uvid u stavove sudionika prema profesionalnom napredovanju i odnosu poslovnog i privatnog života.