Jedan od najvećih događaja koji se bavi karijernim prilikama budućih stručnjaka iz tehničkih područja, Job Fair, okupio je u zagrebačkom Mozaik Event Centru više od stotinu stranih i domaćih poduzeća iz čak 13 različitih industrija.

Ovogodišnje, 19. izdanje realizirano je, već tradicionalno, suradnjom Fakulteta elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu (FER), Saveza studenata FER-a (SS FER) i Kluba studenata elektrotehnike (KSET).

Na svečanosti otvaranja prisustvovali su ministar gospodarstva Ante Šušnjar, pročelnik Gradskog ureda za digitalizaciju, nove tehnologije i tehničke poslove Grada Zagreba Dražen Lučanin, te predsjednik Hrvatske udruge poslodavaca i rektor Sveučilišta Algebra Bernays, Mislav Balković.

Odgajanje lidera

“Job Fair je etablirana platforma za komunikaciju poduzeća, fakulteta i studenata kroz koju se bolje razumiju trendovi, očekivanja i potrebe na tržištu rada. Interakcija između tih dionika je dinamična i nije uvijek jednostavna”, kazao je Vedran Bilas, dekan FER-a i dodao: “Opće je prihvaćena važnost podizanja produktivnosti, u čemu će pomoći alati umjetne inteligencije, ali treba isticati da bez novog znanja i njegove primjene u visokotehnološkim proizvodima nećemo stvarati dovoljno vrijednosti. Mi na FER-u ne stvaramo klasične zaposlenike, već mlade osobe koje su istovremeno intelektualno i društveno odgovorne, tehnološki sposobne nositi se s promjenama tehnologija i poslovne okolnosti”.

Ministar gospodarstva Ante Šušnjar rekao je da Job Fair nadilazi okvir karijernog događanja, te da FER odgaja lidere, a ne samo zaposlenike. Šušnjar vjeruje da će RH u idućih 10 godina trebati upravo znanje, ambiciju i odgovornost danas prisutnu na Job Fairu.

Upitan što poslodavci najviše traže od mladih zaposlenika, Balković je kazao: “Uvijek je pitanje koliko je netko strastven i znatiželjan. Danas, uz velik i brz razvoj tehnologije, upravo su znatiželja i želja da ‘prevrneš svaki kamen’ kako bi riješio neki problem ono što se najviše traži. Nažalost, toga je manje nego prije, dijelom zbog kulture instantnog uspjeha. Danas je dovoljan jedan upit da odmah dobiješ objašnjenje na gotovo svako pitanje, zbog toga se ponekad čini da razumijevanje više nije toliko važno i da znatiželja nema istu vrijednost jer je sve lako dostupno.”

Balković je naglasio kako upravo rješavanje teških problema čini razliku i može odlučiti hoće li kompanija biti prva ili treća na svijetu.

Korporativni program

ENT Summer Camp – 25 godina razvojnih prilika za mlade

tamna strana jeftine mode

Majica od 5 eura, problem od milijardi: Moda postala ekološki teret

“Vrijednost se stvara u tom dodatnom koraku, u ideji da napraviš nešto više, nešto što ni ChatGPT ne zna i upravo takve mlade stručnjake, gospodarstvo treba”, kazao je predsjednik HUP-a.

Balković je rekao kako poslodavci danas koriste niz različitih načina kako bi se predstavili studentima i privukli mlade talente. Sajmovi poslova samo su jedan od najčešćih modela povezivanja studenata i kompanija, no sve se više naglasak stavlja i na konkretnu suradnju kroz projekte. Takvi projekti obično povezuju fakultete i poslodavce oko određene tehnologije ili specifične teme, a uključuju manji broj studenata koji su posebno zainteresirani za to područje. Upravo ti studenti često kasnije postaju zaposlenici kompanija s kojima su surađivali tijekom projekta.

Logotip puno znači

Prema Balkovićevim riječima, zbog sve manjeg broja mladih ljudi, što je izravna posljedica demografskih trendova u Hrvatskoj, poslodavci su danas u situaciji da moraju ulagati puno više truda kako bi ih studenti prepoznali kao poželjno mjesto za rad, zato je suradnja s fakultetima postala važnija nego ikad prije. Istaknuo je i kako veliku ulogu igra snaga brenda s kojom poslodavac dolazi pred studente. Manje tvrtke moraju uložiti dodatni napor kako bi mladima pokazale na kakvim zanimljivim projektima rade te ih motivirale da im se pridruže.

“Kad ste na oglasu za posao, tada logotip znači možda i puno više nego sve ostalo, zato je Job Fair prilika da svatko pokaže što zaista radi, a studenti mogu pitati sve što ih zanima. Sama pozicija radnika, pa tako i mladih radnika, postaje sve snažnije u odnosu na poslodavce, koji da bi se razvijali, trebaju pametne, motivirane i znatiželjne ljude kojih ima sve manje. Što znači da će se gotovo svaka razumna želja ostvariti, što možda u neko drugo vrijeme nije bilo baš tako”, rekao je Balković.

Osim poslodavaca, ponudu su došli pogledati i brojni studenti. U dvoranama Voda, Zemlja i Vatra posjetitelji će tijekom dva dana moći poslušati predavanja, vidjeti simulacije i sudjelovati u panel raspravama. Rasprave će biti o karijerama i projektima koji se razvijaju kroz radni vijek, o tome kako se tehnologija može koristiti za jačanje ljudske kreativnosti, suradnje i potencijala, te o tome kako znanost o podacima može pomoći pri prvim koracima u zapošljavanju.

“Tražim ljetne prakse u području internetskih rješenja, web razvoju ili nekom sličnom polju. Zanimaju me moderne tehnologije, a sada je opcija za to dosta na tržištu rada”, rekao je Filip Belina, student četvrte godine programskog inženjerstva na FER-u i dodao: “Mojoj generaciji najvažniji su radni uvjeti jer teško je naći balans te istovremeno raditi i studirati. Pogotovo onim studentima koji su još podstanari, iznosi renti znaju biti apsurdni. Studentima je fleksibilnost primarna stvar.”

Belina je kazao kako se pojam fleksibilnosti često drugačiji za poslodavce i za studente, dok on traži nešto što bi mogao uklopiti u svoje studentske obaveze, za poslodavce termin ‘fleksibilno radno vrijeme’ često znači samo za malo raniji ili malo kasniji dolazak na posao.

“Stvarno ovisi od poslodavca do poslodavca. Bilo je firmi koje sam zbilja mogao uskladiti uz predavanja, ali i onih koji su očekivali da radim apsurdne sate”, izjavio je Belina.