Ministarstvo demografije i useljeništva i ove je godine nastavilo tradiciju isticanja poslodavaca koji aktivno podržavaju ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života.

Priznanje „Poslodavac prijatelj obitelji“, koje je bilo otvoreno za prijave od 1. prosinca 2025. do 15. veljače 2026., prepoznaje tvrtke i obrte koji zaposlenicima omogućuju fleksibilnost, razumijevanje roditeljskih obaveza i kulturu otvorene komunikacije. Ove je godine, zahvaljujući metodologiji razvijenoj u suradnji s UNICEF-om Hrvatska, sustavno i transparentno vrednovano kako se ove politike provode u praksi.

Zašto je priznanje važno?

Kako je istaknula državna tajnica dr. med. Željka Josić, cilj je nagraditi poslodavce koji razumiju da zaposlenik nije samo radnik, nego i roditelj, skrbnik i profesionalac u jednoj osobi. Takvi poslodavci ne samo da povećavaju zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika, već doprinose i dugoročnoj produktivnosti i održivosti organizacije. Konkretne mjere koje vrednuje Povjerenstvo uključuju fleksibilno radno vrijeme, rad na daljinu, dodatne slobodne dane za obiteljske obveze, kao i podršku pri povratku s roditeljskog dopusta.

Osim operativnih mjera, ocjenjuje se i šira organizacijska kultura: promicanje ravnopravnosti spolova, jednaka mogućnost napredovanja i sustavno praćenje zadovoljstva zaposlenika. Sve to čini razliku između deklarativnog i stvarnog „prijateljstva prema obitelji“.

Dobitnici priznanja za 2025. godinu

Nakon pažljivog odabira Povjerenstva za procjenu i odabir poslodavaca, ovogodišnje priznanje dodijeljeno je u četiri kategorije:

• Mikro poduzeća: SARON MANAGEMENT SOLUTIONS d.o.o.
• Mala poduzeća: TAKEDA PHARMACEUTICALS CROATIA d.o.o.
• Srednja poduzeća: DICE DIGITAL INNOVATION CENTER d.o.o.
• Velika poduzeća: A1 Hrvatska d.o.o.

Svečana dodjela održat će se 15. travnja 2026. u Sheraton Zagreb Hotelu, a očekuje se okupljanje brojnih poslodavaca koji aktivno implementiraju obiteljski odgovorne politike.

Dobitnici priznanja „Poslodavac prijatelj obitelji“ sustavno razvijaju prakse koje nadilaze zakonske standarde i usmjerene su na ravnotežu privatnog i poslovnog života zaposlenika. To uključuje raznolike financijske potpore (npr. naknade za rođenje djeteta, stipendije i pomoć u kriznim situacijama), širok spektar zdravstvenih pogodnosti (dopunsko osiguranje, sistematski pregledi, psihološka podrška) te fleksibilne oblike rada poput kliznog radnog vremena, rada od kuće i prilagodbe radnog opterećenja.

Poseban naglasak stavlja se na dodatne slobodne dane za važne obiteljske trenutke i životne okolnosti, kao i na podršku roditeljima kroz nadstandardna prava tijekom i nakon roditeljskog dopusta, poticanje aktivne uloge očeva, organizaciju aktivnosti za djecu i obitelji te infrastrukturu poput vrtića ili prostora za dojenje. Uz to, poslodavci aktivno grade uključivo i podržavajuće radno okruženje kroz programe dobrobiti, edukacije menadžera, team buildinge s obiteljima i mehanizme za povratne informacije zaposlenika, čime se jača kultura povjerenja, fleksibilnosti i dugoročne održivosti radnog odnosa.

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem

EU pred izazovom

Europa ulazi u najopasniju fazu: utrka za sirovinama prijeti novim kolonijalizmom

Važna uloga UNICEF-a

Ured UNICEF-a za Hrvatsku je 2021. godine pružio podršku u reviziji koncepta i metodologije upitnika za priznanje „Poslodavac prijatelj obitelji“, kako bi se dodatno uključila i perspektiva dječjih prava te dobio sveobuhvatniji uvid u obitelji naklonjene poslovne prakse.

U 2025. godini suradnja je obnovljena, a UNICEF je dao dodatne prijedloge za unaprjeđenje koncepta, upitnika i metodologije natječaja – uključujući pitanja vezana za uključenost obitelji prijateljskih politika u ESG strategije poduzeća (okolišne, društvene i upravljačke čimbenike poslovanja). Time je natječaj postao pravi alat za promicanje pozitivnih promjena u radnom okruženju, jer transparentno pokazuje koje tvrtke stvarno ulažu u kvalitetu života svojih zaposlenika i njihovih obitelji.

Dugoročni utjecaj

Projekt „Poslodavac prijatelj obitelji“ dugoročno potiče tvrtke da razvijaju obiteljski odgovorne politike. Takve mjere, osim što donose trenutnu satisfakciju zaposlenika, oblikuju stabilnu i motiviranu radnu snagu, jačaju timsku koheziju i podržavaju društvenu odgovornost poduzeća. U konačnici, ulaganje u obitelj postaje ulaganje u društvo u cjelini.

Poziv poslodavcima i roditeljima

Ministarstvo kontinuirano poziva sve poslodavce da se uključe u projekt, dijele dobre prakse i potiču kulturu ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života. Istovremeno, roditeljima se savjetuje korištenje dostupnih resursa, poput e-dječje kartice Mudrica, koja olakšava svakodnevne troškove i donosi popuste i pogodnosti za obitelj. Cilj je stvoriti radno okruženje u kojem obitelj i posao nisu prepreke nego partneri u izgradnji stabilnog društva jer ulaganje u obitelj uvijek je ulaganje u budućnost.

* Sadržaj omogućilo Ministarstvo demografije i useljeništva