Nakon umjerenijih prognoza u drugoj polovici 2025., u prvoj polovici 2026. godine hrvatski poslodavci ponovno iskazuju snažnu namjeru rasta plaća.

Čak 81 % poslodavaca planira povećanje plaća, dok ih 19 % ne planira promjene, a 0,5 % najavljuje smanjenje. Ipak, uz rast plaća u prvi plan sve više dolaze izazovi fluktuacije zaposlenika i priprema za EU Direktivu o transparentnosti plaća.

Ključni podaci istraživanja:

• 81 % poslodavaca planira povećanje plaća u H1 2026.
• Najčešći razlozi povećanja su zadržavanje postojećih zaposlenika (72 %), inflacija (52 %) i usklađivanje s tržištem (46 %).
• 74 % poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima.
• Prosječna stopa fluktuacije zaposlenika u 2025. iznosila je 13,20 %.
• 37 % poslodavaca planira više zapošljavanja nego otpuštanja u H1 2026.
• Tek 10 % poslodavaca navodi da su u potpunosti uspostavili procese i spremno dočekuju zahtjeve EU Direktive o transparentnosti plaća.

Više od 80 % poslodavaca planira rast plaća

Usporedimo li s prethodnim razdobljima, vidljivo je da se nakon stabilizacije u H2 2025. (49 % poslodavaca planiralo povećanja) u H1 2026. ponovno bilježi snažan rast optimizma, 81,6 % poslodavaca planira povećanje plaća.

Najčešće se planira povećanje do 5 % (44 %) i između 6 % i 10 % (29 %). Manji udio poslodavaca razmatra ambicioznija povećanja, između 11 % i 20 % (6 %) te iznad 20 % (1 %).

Ključni motiv povećanja više nije isključivo inflacija. Zadržavanje postojećih zaposlenika (72 %) postaje primarni razlog korekcija, dok su inflacija (52 %) i usklađivanje s tržištem (46 %) dodatni faktori. Plaća se tako potvrđuje kao centralni alat u borbi za stabilnost radne snage.

Benefiti stagniraju, ali božićnice i bonusi ostaju standard

Iako rast plaća dominira, 73,7 % poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima.

Najčešće pogodnosti koje tvrtke nude uključuju:

• božićnicu (85 %),
• bonus za radnu uspješnost (78 %),
• jubilarnu nagradu (71 %),
• poklon za djecu (69 %) i
• teambuildinge i druženja za zaposlenike (66 %).

Prosječna božićnica isplaćena za 2025. iznosila je 497 EUR (medijan 400 EUR).

Novi izvor prihoda

Raste interes poduzetnika za ugradnju baterija, sada je jasno i zašto

Inovativna platforma

Hrvatska želi više gostiju visoke platežne moći

Fluktuacija se blago smanjuje, ali konkurencija za talente ostaje snažna

Prosječna stopa fluktuacije u 2025. iznosila je 13,2 %, što je pad u odnosu na 2024. (15,3 %). Ipak, izazovi zadržavanja zaposlenika i dalje su prisutni.

Glavni razlozi odlazaka zaposlenika i dalje su bolje plaće kod konkurencije (50 %), preopterećenost na radnom mjestu (22 %), odlazak u mirovinu (22 %) i nepovoljni radni uvjeti (18 %).

Najvišu stopu fluktuacije bilježe maloprodaja i veleprodaja (18 %) te zdravstvo i farmacija (17 %), dok su IT i bankarstvo među stabilnijim sektorima (oko 9 %).

Uz fluktuaciju, poslodavci se suočavaju i s konkretnim izazovima u zapošljavanju. U drugoj polovici 2025. godine 39 % poslodavaca navodi da je imalo poteškoća pri zapošljavanju novog osoblja, dok 61 % nije imalo takvih izazova.

Među onima koji su poteškoće imali, najizraženije su bile u logistici i skladištu (39 %) te u proizvodnji (33 %). Slijede prodaja i nabava (27 %) te radnici na prodajnim mjestima ili fizičkim lokacijama (23 %).

Zapošljavanje ostaje pozitivno, ali opreznije

Za H1 2026., 37 % poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, 7 % planira

smanjenje, 41 % ne očekuje promjene i 15 % još nije donijelo odluku

Najizraženiji optimizam prisutan je u IT sektoru (52 % planira povećanje zapošljavanja) te proizvodnji (50 %).

Transparentnost plaća – pripreme su u tijeku

Iako je tema transparentnosti sve prisutnija, praksa javnog objavljivanja raspona plaća još je uvijek iznimka. Čak 80 % poslodavaca navodi da nikada ne objavljuje raspon plaća u oglasima za posao. Ni interna transparentnost još nije u potpunosti razvijena. Najveći dio poslodavaca (42 %) navodi da je komunikacija o plaćama djelomično transparentna: dijele se opće informacije, ali ne i konkretni podaci.

Kada je riječ o zabrinutosti vezanoj uz transparentnost plaća, kao najveća briga ističe se interna pravednost i ravnoteža u plaćama (54 %). Slijede privlačenje i zadržavanje talenata (27 %), administrativni i regulatorni izazovi (27 %) te rizik da konkurencija dobije uvid u razine plaća (23 %).

U kontekstu nadolazeće EU Direktive o transparentnosti plaća 47 % poslodavaca navodi da je djelomično pripremljeno, 34 % je još u fazi planiranja, 10 % smatra da su procesi već uspostavljeni i 9 % nije upoznato sa zahtjevima.

Ovi podaci pokazuju da su hrvatske tvrtke svjesne promjena, ali da značajan dio njih još uvijek nije u potpunosti operativno spreman.