Ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u Hrvatskoj je uređeno Zakonom o tržištu rada, a pravo se može ostvariti samo uz ispunjavanje jasno propisanih uvjeta, piše Dnevnik.hr.

Prvi među njima odnosi se na staž: nezaposlena osoba mora imati najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca, dok je za osobe mlađe od 30 godina dovoljan najmanje šestomjesečni rad u istom razdoblju.

Prostorno uređenje

Arhitekti poslali upozorenje: ‘Predloženi Zakon uništava prostorne planove i otvara vrata divljoj gradnji!’

U obzir ulaze svi oblici rada koji se priznaju kao staž, uključujući ugovore o radu i obavljanje registrirane samostalne djelatnosti, piše Dnevnik.hr.

Drugi važan uvjet jest način prestanka radnog odnosa. Kako bi osoba imala pravo na naknadu, radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom. To znači da radnik nema pravo na naknadu ako sam da otkaz ili ako je otkaz dobio zbog kršenja radnih obveza. S druge strane, pravo postoji u slučajevima isteka ugovora na određeno, poslovno uvjetovanog otkaza, stečaja poslodavca ili drugih okolnosti koje nisu rezultat radnikove odgovornosti. Kod prestanka obavljanja samostalne djelatnosti također mora postojati opravdani razlog, primjerice zdravstvene poteškoće ili ekonomska neodrživost poslovanja.

Treći uvjet odnosi se na rok: osoba se mora prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili prestanka obavljanja djelatnosti. Isti rok vrijedi i za slučajeve u kojima je radni odnos završio tijekom bolovanja ili rodiljnog dopusta, tada se prijava podnosi u roku od 30 dana od prestanka privremene nesposobnosti za rad ili završetka dopusta. Propuštanje roka znači automatski gubitak prava.

Trajanje i visina naknade ovise o ukupnom radnom stažu i prethodnoj plaći. Pravo može trajati od najmanje 90 dana do najviše 450 dana, a iznimno i duže za dugogodišnje osiguranike.