Unatoč napretku, stereotipi i dalje koče profesionalni razvoj žena u poslovnom svijetu, pokazalo je panel izlaganje “30 vs. 50” koje je okupilo stručnjakinje iz različitih područja. Statistike su zabrinjavajuće – žene čine tek 30 posto poduzetnica u Hrvatskoj, a taj postotak pada na samo 12 posto kad je riječ o vlasnicama srednje velikih tvrtki, rečeno je na panelu.

Izvješće

Deloitteovo izvješće Žene na radnom mjestu ne pokazuje znakove napretka za žene na radnom mjestu i izvan njega

“Dobna diskriminacija ili ageizam postoji na svakom, pa tako i na našem tržištu rada. Čak 66posto sudionika jednog istraživanja neovisno o spolu smatra da je u svojoj karijeri bilo dobno diskriminirano, ali je i u tome definitivno veći udio žena. Naime, žene u 20-ima i 30-ima sreću se s krivom percepcijom da će želja da se ostvare u majčinstvu spriječiti njihovo napredovanje u karijeri. S druge strane žene u 40-ima i 50-ima suočavaju se s diskriminacijom da nisu toliko fleksibilne. To su, naravno, sve stereotipi i tu smo da ih razbijamo” istaknula je Petra Grundler Glavica, magistra psihologije i osnivačica Strive Consultinga.

Direktorica Pierre Fabre zastupstva za regiju, Sanja Benco, podijelila je osobno iskustvo promjene perspektive kroz karijeru. “Mogla sam u tim 30-ima biti zahvalnija na svim prilikama i ljudima koji su me okruživali i od kojih sam učila,” priznala je, naglašavajući kako je u mlađim danima bila fokusirana na stručnost i dokazivanje, propuštajući uvidjeti važnost mreže podrške oko sebe. Benco danas uči od svog mlađeg tima, što smatra važnim aspektom profesionalnog sazrijevanja: “Pretpostavljam da treba proći vrijeme i da trebate doći u neke godine kako bi shvatili to što ja sad razumijem.”

Mirela Hegediš Horvat, direktorica Tportala, odbacila je ideju da postoji “ženski” i “muški” stil vodstva, naglašavajući da su različiti pristupi jednako vrijedni. “U industriji u kojoj radim, a to su mediji, potreba je i želja za empatičnim leadershipom i takav način vođenja tima nije slabost,” objasnila je. “Nitko neće primijetiti jeste li bili empatični kad donosite dobre vijesti, no kod teških odluka, kod negativnog feedbacka, soft skills puno više dolaze do izražaja.” Hegediš Horvat također je istaknula važnost mentorstva, priznajući kako su je “izgradile žene mentorice, a muškaraci joj dali priliku i ulogu” koju danas ima.

Visoki standardi

Iza poslovnog uspjeha: Žene na 40% ključnih rukovodećih pozicija samo su početak

“U timu se trudim stvoriti ne obiteljsku, ali prijateljsku atmosferu i biti lider kakvog sam u određenim kolektivima imala priliku susretati i od kojih sam učila. Sve ono što nisam htjela biti, to danas nisam. Kad je nešto vaše, vrlo ste emotivni, ali osim što ste emotivni morate biti i odgovorni. Matematika je čista, jasna i precizna. Mislim da ne mogu stvoriti obiteljsku atmosferu, niti se to od mene traži, ali da je svima ugodno, da smo prijateljski jedni prema drugima i zajedno rastemo u poslu koji radimo, tome zaista težim”, kazala je poduzetnica i podcasterica Ana Radišić.

Panel se dotaknuo i teme “mentalnog tereta” kućanstva koji većinom pada na žene, prisiljavajući ih da balansiraju između dva menadžerska posla – onog profesionalnog i organizacije privatnog života.
“Zamislite koliko je zahtjevno voditi tim u kojem ste odgovorni za budžet, ljude, rezultate, a onda imate još jedan menadžerski posao gdje vodite brigu o kućanstvu,” upozorila je Grundler Glavica, dodajući da takva situacija često vodi do izgaranja i frustracije. Ona potiče žene da osvijeste ovaj problem i delegiraju dio odgovornosti kako bi mogle ravnopravnije graditi karijeru.

Panel “30 vs. 50” održan je u sklopu SheRULES događaja koji je portal She.hr organizirao povodom Dana žena. Uz predstavljanje novog vizualnog identiteta portala, događaj je bio posvećen razbijanju stereotipa i poticanju promjena u poslovnom svijetu.

Zagrebački velesajam

Sajmovi opet igraju važnu ulogu u poslovnim odlukama, što stoji iza novog interesa?

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem