Izmjene i dopune Zakona o trgovini koje stupaju na snagu 1. srpnja 2023. godine nalažu da trgovine ne smiju biti otvorene nedjeljom (izuzev 16 nedjelja tijekom godine) i blagdanima. Ovo će potaknuti poslodavce u trgovinskom sektoru da promijene raspored radnog vremena svojih zaposlenika, piše Lider.

uoči donošenja paketa mjera

Predstavnici velikih trgovčkih lanaca danas u Vladi. Hrana je sve skuplja, traži se rezanje cijena

Zakon o trgovini regulira radno vrijeme trgovinskih objekata, a raspored radnog vremena zaposlenika ovisi o propisima koji uređuju trgovinu. Ako Zakon o trgovini sadržava odredbe o rasporedu radnog vremena radnika, te odredbe imaju prednost nad općim radnim zakonima.

Za zaposlene u trgovini primjenjuju se opća pravila rasporeda radnog vremena, u skladu s Zakonom o radu. Raspored radnog vremena određuje se putem propisa, sporazuma s radničkim vijećem, kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu. Ako raspored nije uređen tim dokumentima, poslodavac ga određuje i obavještava radnike najmanje tjedan dana unaprijed.

Radno vrijeme može varirati u trajanju po danima, tjednima i mjesecima, uz ograničenje da radnik ne smije raditi više od 50 sati u jednom tjednu ili prosječno 48 sati na tjedan tijekom četiri mjeseca, izuzev godišnjeg odmora i bolovanja.

Poslodavac mora uzeti u obzir obavezni dnevni i tjedni odmor radnika te osigurati najmanje 12 sati odmora u svakih 24 sata i najmanje 36 sati odmora svakog tjedna. Tjedni odmor može biti određen nedjeljom, subotom ili ponedjeljkom, osim ako potrebe posla zahtijevaju drugačije.

Ako poslodavac u trgovini odredi neradnu nedjelju kao dan tjednog odmora ili ga kombinira s državnim blagdanom, radnik nema pravo na naknadu plaće za taj blagdan, pod uvjetom da radnik nije trebao raditi prema rasporedu rada. To je rezultat primjene članka 95. Zakona o radu, piše Lider.

Ovo stvara nove uvjete za trgovinu u kojima radnici mogu izgubiti pravo na naknadu plaće za blagdane ako se raspored rada prilagodi neradnim nedjeljama i blagdanima. Hrvatska ima 14 blagdana, pa ovakav raspored može rezultirati time da radnici nikada ne ostvare pravo na naknadu plaće za blagdane ako ne rade u tim danima.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’