Istraživanje o kodeksu odijevanja proveo je MojPosao (www.MojPosao.net) tijekom ožujka 2007. na uzorku od gotovo 1000 ispitanika. Nešto manje od petine ispitanika (19%) ima službeno propisan kodeks odijevanja, a za svakog trećeg ispitanika (33%), u tvrtki u kojoj radi, postoje nepisana pravila odijevanja. Nema definiran kodeks odijevanja 27% ispitanika, ali se u iznimnim situacijama kao što su poslovni sastanci ipak moraju formalno odjenuti. Ispitanici koji nemaju propisan kodeks odijevanja u većini slučajeva ipak obraćaju pažnju na to što će odjenuti za posao (81%). Znatno više žena, njih 45%, unatoč tome što u tvrtki u kojoj rade nije propisan kodeks odijevanja, uvijek obraća pažnju na svoje odijevanje na poslu, dok to isto čini samo 27% muškaraca. Najviše ispitanika zaposlenih u financijskoj djelatnosti, njih 82%, imaju kodeks odijevanja (službeno propisan kodeks ili nepisana pravila). Slijedi djelatnost turizma i ugostiteljstva u kojoj 60% ispitanika ima propisan kodeks odijevanja. Najmanje ispitanika zaposlenih u građevini i arhitekturi (25%) ima kodeks odijevanja. Zanimljivo je da kodeks odijevanja ovisi o veličini tvrtke. Samo 35% ispitanika koji rade u manjim tvrtkama (do 19 zaposlenika) imaju kodeks odijevanja. Kodeks odijevanja najčešći je u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu. Tako je 65% ispitanika koji su zaposleni u tvrtkama u stranom vlasništvu izjavilo da ima kodeks odijevanja, što je za 15% više nego u privatnim tvrtkama u domaćem vlasništvu. Više od polovice ispitanika koji imaju kodeks odijevanja u tvrtki u kojoj rade, njih 53%, ne bi htjeli da se on promijeni. Samo 6% ispitanika je za potpuno ukidanje kodeksa, 9% smatra da bi kodeks trebao biti stroži, a 32% da bi ipak trebao biti ležerniji. Najviše ispitanika koji nose uniforme, te s druge strane onih koji imaju ležeran kodeks odijevanja, ne bi htjeli da se on promijeni (63% i 66%). Polovica ispitanika kojima je propisana formalna poslovna odjeća (50%) željeli bi da je stil odijevanja ležerniji. Više od polovice ispitanika koji imaju kodeks odijevanja (54%) imaju jedan dan u tjednu kada se mogu ležernije obući. Za svakog petog ispitanika (20%) koji ima kodeks odijevanja postoje posljedice ako ga se ne pridržavaju: usmenu ili pismenu opomenu, novčanu kaznu, smanjenje plaće pa čak i otkaz. Ispitanici su ocijenili u kojoj mjeri njihov stil odijevanja utječe na njihovo obavljanje radnih zadataka, na napredovanje i plaću te odnos s nadređenim i kolegama. Oni smatraju da stil odijevanja najviše utječe na njihov odnos s nadređenom osobom, a najmanje na plaću. Iako se većina slaže da odjeća ne čini čovjeka te da stil odijevanja ne utječe na posao, mnogi ispitanici ističu da svojim stilom odijevanja ostavljaju dojam i kod klijenata i kod osoba s kojima rade. “Iznimno mi je važno što ću odjenuti za posao jer time pokazujem koliko cijenim sebe i ljude s kojima radim”, komentar je ispitanika.
(PD)