Od početka svog poslovnog djelovanja Vindija prezire korupciju, poštuje načela ljudskog prava i radničkih standarda, te se zalaže za očuvanje okoliša u kojem djeluje. Drugim riječima, djeluje u skladu s načelima koja promovira UN kroz svoju inicijativu Global Compact, ističe generalni direktor Vindije d.d. Dragutin Drk. Takvu politiku tvrtke potvrđuju i brojna priznanja koje je Vindija primila upravo na tim područjima poput nagrade za Fair Play te Poslovni ugled. “Pristupanje ovoj svjetskoj inicijativi smatramo logičnim nastavkom takvih aktivnosti, u sklopu kojih Vindija aktivno sudjeluje u širenju ključnih načela inicijative i na druga područja, pogotovo u trenutku kada se sve više suočavamo sa specifičnim, često okrutnim uvjetima na globalnom tržištu rada”, objašnjava Drk. Osim Vindije, još će šezdesetak hrvatskih kompanija i 11 nevladinih udruga potpisati Global Compacta (Svjetski sporazum), inicijativu Ujedinjenih naroda za društveno odgovorno poslovanje. Inicijativu je pokrenuo glavni tajnik UN-a Kofi Annan s ciljem povezivanja poslovnog sektora s agencijama UN-a, vladama i civilnim društvom u podržavanju temeljnih društvenih vrijednosti koje se odražavaju u 10 principa Global Compacta. Potpisivanjem ovog sporazuma svaka se tvrtka obvezuje da će u svoje poslovanje ugraditi propisane principe vezane uz ljudska i prava radnika, zaštitu okoliša te borbu protiv korupcije. Hrvatsku mrežu sporazuma pokrenuo je UNDP Hrvatska kao dio projekta promicanja koncepta i prakse društveno odgovornog poslovanja u Hrvatskoj. “Vipnet mnogo ulaže na područjima koja obuhvaćaju načela Global Compacta, a pristupanjem ovoj inicijativi željeli smo dodatno potvrditi našu usmjerenost prema odgovornom poslovanju i promicanju održivog razvoja u Hrvatskoj”, tvrdi predsjednica Uprave Vipneta Marie Helene Magenschab. Otvaranjem novog poslovnog kompleksa prošle godine Vipnet je pokazao kako se na jednom mjestu zaposlenicima mogu pružiti maksimalne pogodnosti poput dječjeg vrtića, fitnessa, saune i bazena, ali i racionalno upravljati energijom putem inteligentnog sustava koji automatski prilagođava razinu svjetlosti i temperaturu unutar kompleksa vanjskim uvjetima. “Vjerujemo da je naš sustav upravljanja ljudskim resursima koji svima pruža jednake mogućnosti, potiče zaposlenike da ostvare svoje potencijale i nudi brojne pogodnosti, jedan od najnaprednijih u Hrvatskoj. Očekujemo da ćemo u okviru ove nacionalne mreže dobiti platformu za razmjenu iskustava i dobrih praksi koje će nas potaknuti da budemo još bolji”, smatra Magenschab. Predsjednik Uprave ALSTOM Hrvatska Damir Vranić kaže kako ta tvrtka načela poštuje i provodi u svakodnevnom radu, a nastoji ih još više unaprijeđivati i promovirati izvan tvrtke kroz kontakte s kupcima, dobavljačima i širom javnošću. “Jedan od bitnih razloga uključivanja u inicijativu je umrežavanje kompanija, dugoročni poslovni interesi i kontakti koji omogućuju razmjenu iskustava”, zaključuje Vranić.