Stručnjaci iz domaćih renomiranih tvrtki pojašnjavaju kako su vam činjenice da imate razvijenu ličnost i dobre prezentacijske vještine jedan od osnovnih pluseva na vašem poslovnom putu. "Generalno gledajući, posjedovanje svijesti o vlastitim potencijalima je i znak zrele ličnosti te dodatni argument da se radi o kvalitetnom kandidatu.

Imati sposobnost donošenja adekvatnih poslovnih i životnih odluka je također kvalitetna osobina, izuzetno pozitivna karakteristika za kandidate koji aspiriraju organizacijskim te upravljačkim pozicijama. Osim toga to je pokazatelj zrele ličnosti što će se odraziti u pozitivnom smislu na profesionalni, ali i privatni život. Suvremeno poslovno okruženje postavlja izazove pred svakog radnika po pitanu usavršavanja komunikacijskih vještina", poručuje Ninoslav Čerkez, izvršni direktor upravljanja kadrovima i edukacijama u tvrtki IN2. Ana Brčina, stručna suradnica za ljudske potencijale u Uniqa osiguranju ističe kako je životna zrelost kandidata vidljiva i kroz sam način prezentiranja tijekom intervjua.

Kako tvrdi, kandidat bi trebao jasno obrazložiti zašto se prijavio za posao upravo kod određenog poslodavca, što očekuje od radnog mjesta za koje se prijavio, kako će osobno pridonijeti tom radnom mjestu i poslodavcu, ali i što očekuje dobiti od njega. "Ukoliko kandidat ima dugoročnu viziju svog poslovnog (i osobnog) razvoja, znat će odgovore na navedena pitanja i moći će ih pojasniti na intervjuu. Čak i ako se radi o situaciji kada je kandidat prisiljen prihvatiti bilo koji posao, spoznaja toga pokazuje njegovo shvaćanje situacije u kojoj se nalazi te time i motiviranost i želju za radom što je poslodavcu svakako važno", kaže Ana Brčina, stručna suradnica za ljudske potencijale u Uniqa osiguranju.

Svi su se složili da se kandidat tijekom intervjua mora što bolje prezentirati, prikazati svoje jake strane, objasniti kako planira pristupiti svojim eventualnim nedostatcima. Naime, kako smatra Danijela Capan koja je na funkciji HR Managera Adriatic u Hewlett-Packardu, kandidat koji je osvijestio svoje preferencije bolje će se pozicionirati prilikom traženja posla te će vjerojatno donijeti kvalitetnije prosudbe i odluke vezane uz razvoj vlastite karijere. Capan također napominje kako je dodatan plus da su svjesni svojih preferiranih stilova ponašanja i da razumiju što ih motivira.

"Predani zaposlenici su oni koji rade sa strašću i osjećaju povezanost s poduzećem u kojem rade, a odlikuje ih inicijativa i angažiranost. To su ljudi koji su spremni donositi odluke i preuzimati odgovornost imaju snagu za daljnji rast i razvitak posla kao i za tržišno natjecanje. Stvoriti okruženje u kojem ljudi kvalitetno i profesionalno obavljaju svoj posao težeći izvrsnosti, čak i kada nadređeni nisu u blizini, zaista je iznimno postignuće, a što velika većina naših zaposlenika u praksi i te kako dobro zna, a i tako i radi", smatra Davor Jakovac, Voditelj odjela interne komunikacije i projekta kompanijske kulture u Hrvatskoj pošti.

Povezanost s tvrtkom
Naravno, važan element jest i da kandidat razumije zahtjeve pojedinog radnog mjesta te karakteristike radnog okruženja. "Ne treba tražiti superljude za poslove koje kvalitetno i uspješno mogu obaviti i 'obični' ljudi. Prezentacijske i komunikacijske vještine važne su i kako bismo dobro predstavili poslodavcima i kako bismo imali bolju suradnju s kolegama te kako bismo lakše realizirali svoje ideje. Danas je sve manje poslova koji se mogu uspješno obavljati bez ovih vještina", poručuje Capan.

U Upravljanju ljudskim resursom Zagrebačke banke kažu kako na temelju adekvatnih poslovnih ili privatnih odluka o kojima im kandidat priča mogu već na prvom razgovoru zaključiti o njegovoj spremnosti na preuzimanje odgovornosti, donošenje odluka i stila odlučivanja što je posebno važno za neke rukovodne pozicije. "Svijest o sebi, što uključuje i prepoznavanje vlastitih potencijala, ali i vlastitih područja za napredak tjera nas da kontinuirano uspoređujemo svoja ponašanja sa svojim unutarnjim standardima i po potrebi ih mijenjamo ponašanja ili ono teže – unutarnje standarde. Na taj način je motivacija za obavljanjem posla u skladu s našim kapacitetima intrinzična, neovisna o vanjskom utjecaju", poručuju iz Upravljanja ljudskim resursom Zagrebačke banke.

Posebne pripreme 
Kako bi svoje studente što bolje pripremili za tržište rada i prve razgovore za posao organizirani su posebni kolegiji, dani, sajmovi i simulacije razgovora za posao koje studentima olakšavaju i smanjuju tremu te ih direktno pripremaju za prve susrete s tržištem rada. Tako na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa imaju poseban Career Centar koji organizira radionice gdje se studentima pomaže pripremiti životopis te simuliraju razgovori za posao.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Prilike i za Hrvatsku

‘Fokus politika sve više se pomiče prema većem financiranju konkurentnosti’

"Za studente se i jednom godišnje organizira sajam poslova, popularni Student Future Day, gdje se studenti mogu okušati u razgovoru s poslodavcima i odraditi predselekcijske procese. Pored kompjuterskih simulacija na ZŠEM-u se sustavno i koristi metoda učenja putem poslovnih slučajeva koja trenira studente na razumijevanje šire slike u promišljanju najboljeg rješenja za zadanu situaciju. Naše studente odgajamo i učimo inovativnom razmišljanju, kreativnost u rješavanju problema, analitičnosti, komunikacijskim vještinama i, što je jako bitno, sposobnosti prilagodbe na promjene. Predmeti objedinjavaju teoriju i praktičnu primjenu znanja iz sfere javnog i poslovnog govora i komunikacije te osiguravaju povratnu informaciju i naputke za daljnje poboljšanje javnog nastupa od izvornih stručnjaka za govor – fonetičara", otkrila je Mirna Koričan Lajtman, predavačica i voditeljica diplomskog studijskog programa MBA Upravljanje ljudskim potencijalima na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa.

Veleučilište Baltazar Zaprešić u sklopu svojih studijskih programa ima više kolegija koji razvijaju prezentacijske i komunikacijske vještine, počevši od usko specijaliziranih. "Poticanjem timskoga rada, odnosno rješavanja zadataka u timu razvijaju se transverzalne vještine koje su vrlo važne na tržištu rada. U te se vještine, između ostalih, ubraja i sposobnost donošenja odluka", kaže Ana Skledar Matijević, prodekanica Veleučilišta Baltazar Zaprešić.

Nenad Bogdanović, prodekan za međunarodnu suradnju Visoke škole tržišnih komunikacija Agora ističe kako se kod njih kroz cijeli niz kolegija počevši od prve godine studija pa do zadnje pete na diplomskom studiju, akcent stavlja na razvoj karijere svakoga studenta, odnosno na prateće vještine koje će omogućiti taj razvoj. "Treniramo ih i kroz nastavne projekte, gdje studenti samostalno ili u timu imaju priliku simulirati prave radne uvjete. Naravno, kroz obveznu praksu – dvomjesečni rad u tvrtki nakon druge godine studija osigurava se i pravi realni uvid kako bi moglo izgledati buduće radno mjesto studenta", tvrdi Nenad Bogdanović, prodekan za međunarodnu suradnju Visoke škole tržišnih komunikacija Agora.