Posljednjih godina Zappos je pokrenuo kontroverznu praksu upravljanja poslom, nazvanu 'holocracy', koja odbacuje tradicionalnu korporacijsku hijerarhiju i uspostavlja samoupravu. Online prodaja obuće ponudila je svojim zaposlenicima sporazumni otkaz uz otpremninu, ako ne žele raditi pod holocarcyjem, što je prihvatilo 14 posto ljudi, prenosi Express.

Holocracy je novi način upravljanja organizacijom koji ukida svu moć iz upravljačke hijerarhije i raspoređuje je prema jasno određenim ulogama koje se mogu samostalno izvršavati, bez mikroupravljačkih šefova. Posao je u stvari strukturiraniji od onog u konvencionalnim tvrtkama, samo se drugačije provodi, jer postoje točno određena pravila i postupci kako ekipa raspoređuje svoj posao, te su uloge definirane s jasnim odgovornostima i očekivanjima.

Iako je izvršni direktor Zapposa Tony Hsieh zavolio novu metodu rada, svjesan je da ona nije za svakoga. A ona nije jedina neuobičajena nova ideologija upravljanja koja se trenutno nalazi na dnevnom redu, jer postoje još tri koji pokušavaju ravnomjernije rasporediti moć među svojim zaposlenicima.

Cijeli članak pročitajte ovdje.