Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić otvorio je prvu HR Days konferenciju s područja upravljanja ljudskim resursima u organizaciji portala MojPosao i tvrtke SELECTIO.
Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić otvorio je prvu HR Days konferenciju s područja upravljanja ljudskim resursima u organizaciji portala MojPosao i tvrtke SELECTIO.
Mrsić se u svom govoru osvrnuo na najavljene promjene Zakona o radu, kao i na promjene koje očekuju hrvatsko tržište rada nakon ulaska u Europsku uniju. Stručni skup započeo je Marek Mos, HR manager tvrtke Google, koji se u svom predavanju osvrnuo na vrijednosti koje tvrtka treba promicati.
Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić otvorio je prvu HR Days konferenciju s područja upravljanja ljudskim resursima u organizaciji portala MojPosao i tvrtke SELECTIO.
Mrsić se u svom govoru osvrnuo na najavljene promjene Zakona o radu, kao i na promjene koje očekuju hrvatsko tržište rada nakon ulaska u Europsku uniju. Stručni skup započeo je Marek Mos, HR manager tvrtke Google, koji se u svom predavanju osvrnuo na vrijednosti koje tvrtka treba promicati.
„U Hrvatskoj je krenuo proces transformacije tržišta rada“ izjavio je ministar Mrsić komentirajući činjenicu da je od početka ove godine porastao broj otvorenih radnih mjesta kao i zapošljivost. Izrazio je nadu da će Hrvatska već sljedeće godine početi bilježiti opadanje broja nezaposlenih.
Mrsić se osvrnuo i na već najavljene promjene Zakona o radu te napomenuo: „Zakon o radu uvijek će štititi radnika jer je radnik 'slabija karika', ali će morati omogućiti i restrukturiranje poduzeća.“
Ministar Mrsić podsjetio je da ulaskom u Europsku uniju Hrvatska uvodi elektronsku radnu knjižicu u kojoj će biti evidentirano i neformalno obrazovanje građana. Također je najavio osnivanje Registra ljudskih potencijala: „Moramo znati čime raspolažemo i gdje će Hrvatska biti za deset dvadeset ili trideset godina“, zaključio je ministar.
Podsjetio je sudionike konferencije na aktualne mjere zapošljavanja koje su već dale prve rezultate, poput mjere rada bez zasnivanja radnog odnosa, 'koja je potvrdila svoju svrhu u zadnjih godinu dana'. Ministar je istaknuo da je samo prošle godine pomoću ove mjere svoje prvo radno iskustvo uspješno steklo 9.500 mladih ljudi.
Toplu dobrodošlicu sudionicima konferencije zaželjeli su i predstavnici organizatora; direktor tvrtke Tau on-line d.o.o., Igor Žonja i član Uprave tvrtke SELECTIO, Nenad Bakić.
Osnivač portala MojPosao, Nenad Bakić, istaknuo je u svom govoru da su tvrtke nosioci razvoja ljudskog kapitala. Naglasio je važnost transformacije ljudskog kapitala u socijalni kapital, koji je u Hrvatskoj, ističe, na niskoj razini.
Gospodin Žonja, direktor portala MojPosao, podsjetio je sudionike konferencije da je portal od kraja godine u vlasništvu finsko-baltičke grupacije Alma Media čime se nastavlja njegov uspješan razvoj.
Stručni skup započeo je Marek Mos, HR manager tvrtke koju je Forbes proglasio najboljim poslodavcem za 2012. godinu – Google. Gospodin Mos je u svom predavanju 'Imidž poslodavca u kontekstu organizacijskih promjena' istaknuo pojam brenda koji izravno vežemo uz proizvod tvrtke. Naglasio je da prava snaga brenda proizlazi iz vrijednosti koje tvrtka promiče. To su prije svega vizija i kvaliteta vodstva te radna atmosfera u kojoj se zaposlenik osjeća ugodno.
U nastavku konferencije očekuje se predavanje dr. Sutherlanda te ostalih stručnjaka s područja ljudskih potencijala, kao i radionice o promjenama s kojima se poduzeća susreću u periodu transformacije.
Organizaciju konferencije podržali su ekskluzivni partner: Oracle i sponzori: Infoart, Učilište Algebra, VIP, Japan Tobacco International i IEDC – Bled School of Management.
Partner za Srbiju je MojTim.com, a medijski pokrovitelji su tportal, Lider i Posao.ba.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu