Pronalaženje kadrova još na fakultetima, već je godinama praksa gotovo svih svjetskih uspješnih tvrtki, a u posljednjih nekoliko godina ozbiljno je zaživjela i u Hrvatskoj. Iako je i na našim prostorima institut stipendije poznat već dugi niz godina, riječ je o mehanizmu koji ima relativno dugi period ulaganja s nepoznatim ishodom, upozoravaju stručnajci. Zbog toga se smatra da je stipendija primjernija kao socijalna kategorija nego način regrutiranja budućih vrhunskih stručnjaka. Upravo je to razlog da je sve više domaćih tvrtki počelo vrbovati najbolje studente završnih godina studija na samim fakultetima da odaberu upravo njihovu kompaniju za svoju buduću karijeru. Procjenjuje se da je svaki treći Hrvat prvu poslovnu ponudu dobio još za vrijeme obrazovanja, a četvrtina ih je već tijekom školovanja počela i raditi. Prema istraživanju koje je svojevremeno proveo portal MojPosao, čak 40 posto studenata dobilo je neku ponudu za posao, dok je taj postotak znatno manji kod osoba sa srednjom školom, tek 26 posto. To istraživanje je pokazalo da najbolje prolaze studenti Filozofskog fakulteta jer je ponudu za posao za vrijeme studiranja dobilo njih čak 62 posto. Slijede studenti FER-a te studenti Građevinskog, Ekonomskog i Pravnog fakulteta.

Dani karijera
Tvrtke su do sada najčešće regrutirale mlade kadrove predstavljajući se na ciljanim fakultetima, onima koji obrazuju njima potrebna zanimanja. Da bi i tvrtkama i studentima bilo olakšano da jedni o drugima saznaju sve što ih zanima, u Hrvatskoj se već dvije godine organiziraju specijalizirani sajmovi “Dani karijera”. O kolikom je interesu za međusobni susret riječ, dovoljno govori činjenica da se na ovogodišnjem sajmu u Zagrebu predstavilo 50-ak najvećih domaćih tvrtki kojima je svoj CV predalo više od 5000 studenata iz čitave Hrvatske. Iako ne postoje konkretni podaci, procjenjuje se da su tvrtke na ovom sajmu pronašle 200-300 svojih budućih zaposlenika.U našoj najvećoj banci, Zagrebačkoj, kažu da mnogo ulažu u njegovanje dobrih odnosa s budućim posloprimcima kroz kontinuiranu suradnju s velikim brojem fakulteta i visokoškolskih ustanova.Tako stručnjaci i menadžeri iz Zabe dolaze na fakultete i studentima drže seminare i predavanja o temama koje su njima zanimljive. Primjerice, navode iz Zabe, prošle se godine i predsjednik Uprave Zagrebačke banke Franjo Luković odazvao pozivu studentske udruge e-STUDENT te se na Ekonomskom fakultetu susreo sa studentima, gdje se razvila zanimljiva rasprava o bankarstvu, gospodarstvu, ekonomskoj politici i menadžmentu, te nizu povezanih tema koje izazivaju veliko zanimanje budućih stručnjaka, objašnajvaju iz najveće domaće banke.U Zabi kažu da banka već dugi niz godina svoje rukovodstvo nastoji razvijati uglavnom iz vlastitih redova, od zaposlenika koji imaju takav potencijal. S druge strane, Banka pruža mogućnosti mladim ljudima, s malo iskustva ili bez njega, da svoj razvojni potencijal dokažu u različitim zanimanjima unutar Banke i tako postupno razviju svoje potencijale. Stoga i Zagrebačka banka svojim sudjelovanjem podržava odvijanje brojnih događaja u kojima se susreću posloprimci i poslodavci, te je dosad sudjelovala na gotovo svim istaknutijim susretima u organizaciji specijaliziranih i studentskih udruga. Kao primjer navode da je nakon prošlogodišnjeg Dana karijera u organizaciji MojPosao zaprimljeno tristotinjak molbi za zaposlenje, a zaposlenoje 16 mladih visokoobrazovanih ljudi, dok godišnje banka zapošljava oko stotinu mladih ljudi. Stipendiranje je u Zabi socijalno-solidarna kategorija koja se prakticira za djece poginulih i umrlih radnika.

Pliva još stipendira
U Plivi su pak više orijentirani na stipeniranje kao način pronalaženja budućih kadrova. Tako u našoj najvećoj farmaceutskoj tvrtki kažu da je razvoj vlastitih kadrova, u vidu stipendiranja najboljih studenata, njihova tradicija već 40 godina. Regrutiranje studenata zainteresiranih za rad u Plivi odvija se na različite načine, objašnjavaju u Plivi, od objavljivanja natječaja u novinama, preko oglasa na fakultetima, prezentacije tvrtke na sveučilištu, do sudjelovanja na specijaliziranim sajmovima, u posljednje vrijeme. Zainteresirani studenti prolaze Plivinu standarnu selekciju temeljem koje kandidati dobivaju stipendiju. Stipendija podrazumijeva zapošljavanje u Plivi nakon završetka studija, ali se stipendisti već tijekom studija uključuju u život kompanije kroz različite “in haus” obrazovne programe, studentsku praksu i izradu diplomskih radova. Ukupno je u 40 godina oko 400 studenata primilo takvu stipendiju, koja sada iznosi 30 posto prosječne VSS plaće u Plivi.

Traže gotove stručnjake
I najveća domaća prehrambena tvtka Podravka d.d. svoje dugogodišnje uspješno poslovanje ostvaruje zahvaljujući znanju i iskustvu svojih zaposlenika, tvrde u Koprivnici. U Podravci kažu da im je znanje, uz kvalitetne marke proizvoda, izvor konkurentske prednosti na tržištu. U tom kontekstu u tvrtki je u interesu kvalitetne kadrove privući što prije, objašnjava Alen Kišić iz Korporativnih komunikacija koprivničke tvrtke. Upravo iz tog razloga uz regrutiranje “gotovih” stručnjaka izvana, već se godinama u Koprivnici potencijalnim zaposlenicima pristupa još u vrijeme studija, i to kroz sudjelovanje na studentskim sajmovima, suradnju s fakultetima (kroz pružanje mogućnosti obavljanja studentske prakse), suradnju sa studentskim udrugama prilikom organizacije npr. natjecanja u rješavanju poslovnih slučajeva, stipendiranje (kroz Zakladu prof. Zlata Bartl, Top stipendije za top studente) itd. U Podravci kažu da su iskustva sa zapošljavanjem takvih kadrova vrlo pozitivna i obostrano korisna.