Na prvom okruglom stolu u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca i HR4HR, centra izvrsnosti za upravljanje ljudskim potencijalima, održana je rasprava “Upravljanje ljudskim potencijalima u službi konkurentnosti Republike Hrvatske”. Vodeći stručnjaci iz područja HR menadžmenta uspješnih hrvatskih kompanija, ministar rada i mirovinskoga sustava Mirando Mrsić i predstavnici Vlade razgovarali su o nužnim promjenama u Zakonu o radu radi povećanja konkurentnosti tržišta rada i olakšavanja poslovanja poslodavaca u Republici Hrvatskoj. Ovo je također bila prilika da se ukaže koliko upravljanje ljudskim potencijalima pridonosi uspješnom radu tvrtki i da se naglasi važnost upravljanja ljudskim potencijalima u javnim i državnim ustanovama.

Odgovornost
Ministar Mrsić istaknuo je kako treba napraviti zaokret glede upravljanja ljudskim potencijalima u javnim ustanovama, odnosno kako iskustvo velikih kompanija treba preslikati i uvesti u javni sustav. Kada je riječ o konkurentnosti radnika, ministar Mrsić je istaknuo Vladine strateške pravce: očuvanje radnih mjesta, smanjenje troškova rada i administrativnih troškova te poticaje za samozapošljavanje. Naglasio je također kako treba osnažiti afirmaciju i kulturu rada i razviti sustav nagrađivanja u javnom sektoru, za koji će Vlada koristiti pomoć HUP-a. Na okruglom je stolu bio i predsjednik Uprave i glavni direktor T-HT-a Ivica Mudrinić, koji je istaknuo kako konkurentnost treba biti u službi građana te kako hrvatskom poslovanju nedostaje sustav vrijednosti u kojem je odgovornost ključan element u lancu konkurentnosti. Ako želimo konkurentnost, moramo promijeniti Zakon o radu, odnosno Vlada to treba promijeniti jer inače nećemo moći privući strane investicije i izgubit ćemo radna mjesta, otići će nam najnapredniji pojedinci, izjavio je Mudrinić. Predsjednik Uprave Zagrebačke banke/UniCredit grupe Franjo Luković napomenuo je kako se upravljanje ljudskim potencijalima treba pripremiti na srednje i dugoročne ciljeve i naveo dva ključna elementa: čelnik koji vjeruje u ljude i kvalitetna funkcija upravljanja ljudskim potencijalima u funkciji izvrsnosti.

Učinkovitost
Davor Majetić, glavni direktor HUP-a, zaključujući prvi okrugli stol HUP-a i HR4HR podržao je ovu formu komunikacije između Vlade, poslodavaca i stručnjaka za upravljanje ljudskim potencijalima. i predložio Vladi da se nastavi i intenzivira te da i Vlada ubuduće inicira ovakva okupljanja kako bi zajedničkim radom unaprijedili učinkovitost poslovanja i konkurentnost Republike Hrvatske u Europskoj uniji.