Velik broj hrvatskih kompanija ne poznaje alate i tehnike profesionalne selekcije kadrova. Oni svjesni svojih nedostataka koriste outsourcing uslugu pronalaženja i odabira zaposlenika. Prema riječima Aleksandra Zemunića, direktora tvrtke Selectio kadrovi, djela Selectio grupe, najčešći korisnici tih usluga su velike i male međunarodne tvrtke koje tek ulaze na hrvatsko tržište, te one kojima je potrebna pomoć u pronalaženju ključnih stručnjaka.

“Nažalost, i dalje malo hrvatskih tvrtki prepoznaje važnost kvalitetnog odabira, ali i upravljanja ljudskim resursima”, ističe Zemunić.Željka Košanski, voditeljica ljudskih resursa u Tele2, objašnjava da su tu uslugu počeli koristiti prilikom dolaska u Hrvatsku s obzirom na to da je kompanija slabo poznavala tržište. Uslugu pronalaženja i odabira zaposlenika nastavili su koristiti. Košanski izdvaja koristi poput šireg dosega do kandidata, kvalitetna i kompletna usluga te ušteda.“Također pronalazak kvalitetnoga kadra zna bit vremenski zahtjevan proces, što sa sobom povlači i druge posljedice. Ovakvim pristupom na razgovor dolaze samo kandidati koji uđu u najuži krug odabira. Oni koji dođu do toga koraka prošli su kroz nekoliko krugova selekcije kako bi se osiguralo da su njihova znanja, vještine, osobnost i sustav vrijednosti usklađeni s potrebama kompanije i radnog mjesta”, objašnjava Košanski. Voditeljica ljudskih resursa u Tele2 tvrdi da su zaposlenici koji prođu cijeli proces obično uspješni, motivirani i dugoročno zadovoljni. Cijena potrage za kadrovima kreće se od 2500 eura na više, a prije svega ovisi o složenosti tražene pozicije.