Mala skupina žena dokazuje da je ipak moguće istodobno ustanoviti uspješnu tehnološku tvrtku i biti majka. No veći dio investicijskog svijeta, kojim u velikoj mjeri dominiraju muškarci, i dalje je skeptičan, kaže Divy Gugnani, osnivačica i izvršna direktorica stranice za etrgovinu modnim dodacima i proizvodima za ljepotu Send the Trend, a koju je nedavno kupio QVC, tvrtka koja se bavi televizijskom prodajom. Prije no što je zatrudnjela i u svibnju rodila sina, od ulagača je prikupila tri milijuna dolara. “Sve žene koje poznajem, a koje se bave prikupljanjem financijskih sredstava to rade dok nemaju djecu”, kaže. “U ulagačkom svijetu postoji diskriminacija trudnica.”

Poduzetnice se u manjini i puno rjeđe se bave prikupljanjem investicija nego muškarci. Žene čine manje od 10 posto osnivača uspješnih tehnoloških tvrtki “te prikupe 70 posto novca manje od muškaraca zbog nedostatka pristupa kapitalu”, kaže Lesa Mitchell iz ustanove Ewing Marion Kauffman Foundation, u kojoj je potpredsjednica za inicijative unaprjeđenja inovacija. Carley Roney (43), majka troje djece i suosnivačica tvrtke XO Group, čijim se dionicama trguje na burzi, a vrijednost joj je procijenjena na 300 milijuna dolara, kaže da investitori tvrde kako majčinstvo nije nikakva prepreka te da se dobro poduzetništvo očituje u dobrim zamislima i sjajnom upravljanju. “Ali jamčim vam da iza zatvorenih vrata ono jest velika prepreka”, kaže. Zato je “tijekom prvih mjeseci poslovanja i djetetova života, dijete bilo najstrože čuvana tajna”, objašnjava.U mladim tehnološkim tvrtkama, koje nemaju infrastrukturu ustaljenih korporacija, osnivači obično obavljaju posao najmanje pet osoba. “Očekivanja glede vremenske posvećenosti, osobito ako ste osnivač, idu u smjeru da biste se trebali baviti isključivo tim i ničim drugim. Ako to ne činite, ne dajete sve što imate tvrtki”, navodi Carley Roney. Jennifer Fleiss (28), suosnivačica tvrtke Rent the Runway, internetske stranice za najam haljina i modnih dodataka koja broji 2,5 milijuna članova, prošle je godine osigurala 15 milijuni dolara sredstava ulagača, i to netom prije poroda. Priznaje da bi, u slučaju da je ostala trudna dok je pokušavala progurati tvrtku kroz prvi krug financiranja, razgovarala s mentorima i savjetnicima o tome kako to prikazati. “Ne slažem se da su muškarci i žene jednaki po pitanju osnivanja obitelji”, kaže. Naime, zbog određenih čimbenika kao što su dojenje i tjelesni oporavak ženama je potrebno puno više slobodnog vremena, tvrdi ona. Aileen Lee, partnerica u investicijskoj tvrtki Kleiner Perkins Caufield & Byers iz Menlo Parka u Kaliforniji, stvar nam je prikazala na drugi način: “Ako osoba ide na operaciju i zbog toga neće biti sposobna raditi tri mjeseca, to je nešto što valja uzeti u obzir, bilo da je riječ o muškarcu ili ženi. Kakve su posljedice tromjesečnog dopusta izvršnog direktora ili osnivača?”

Aileen Lee napominje da ne promatra trudnoću kao nešto negativno te da tvrtke u koje ulaže promatra dugoročno. Od 11 tvrtki u njezinom portfelju, trima su na čelu majke, a među njima je i Rent the Runway. Jessica Herrin (39) ima dvije kćeri i osnivačica je te izvršna direktorica tvrtke Stella & Dot iz San Francisca. Ona kaže kako “nije željela rokove neke investicijske tvrtke glede brzine i vremenskog ograničenja rasta vlastite tvrtke dok sam imala dvoje male djece i dok sam još dojila”. Umjesto toga, pristupila je individualnim investitorima koji su pružili financijsku potporu i njezinoj prethodnoj tvrtki WeddingChannel.com te tako prikupila 350.000 dolara. Prije nego što je prihvatila ček Douga Mackenzieja, investitora iz tvrtke Radar Partners iskreno mu je rekla: “Ova će tvrtka na početku imati sporiju stopu rasta od očekivane jer ću svaki petak poslijepodne ići na plivanje s kćeri.”Alexandra Wilkis Wilson (35) suosnivačica je stranice za internetsku kupovinu Gilt Groupe. Dvije godine nakon osnutka te tvrtke, rodila je sina. Kaže da je moguće istodobno imati djecu i voditi mladu tvrtku, ali da tajna počiva u uspješnom upravljanju vremenom i odabiru trenutka. “Godine 2007., kad smo imali samo osam zaposlenika, bilo bi mi to iznimno teško, uzevši u obzir kako sam mahnito radila.” Sada tvrtka ima 900 zaposlenih pa može delegirati neke poslove. Muževi Jennifer Fleiss, Carley Roney i Divy Gugnani također rade zahtjevne poslove i nisu kod kuće s djecom. Jessica Herrin kaže da je za uspješnu izvedbu ove situacije potrebna cijela vojska koja se sastoji od dadilja, rodbine i suosjećajnih supružnika. Pomaže i kada živite blizu posla. (Jennifer Fleiss često skokne kući i po nekoliko puta tijekom radnog dana.)Investitori će možda propustiti dobru priliku ako ne ulože u tvrtke kojima su na čelu žene, odnosno majke. Zašto? Zato što će “upravo žene postati golema sila u razvoju internetskih i mobilnih tvrtki”, smatra Aileen Lee. Ili riječima Carley Roney: “Žene će se domisliti najboljim idejama za žene, a upravo žene su pokretači našeg gospodarstva.”

Hannah Seligson