Dok je gospodarstvo u nezavidnu stanju, s usporenim tokovima novca i nepovjerenjem kreditnih ustanova, poduzeća posvuda zatvaraju pogone i desetkuju radnu snagu. Budući da da će u Hrvatskoj još neko vrijede vladati kriza, ni vaš strah nije neutemeljen. No netko će nesumnjivo opstati i u ovim nepovoljnim uvjetima, a da bi prirodna selekcija kadrova išla vama u prilog primijenite sljedeće naputke zaštite radnog mjesta u vrijeme sužavanja gospodarskih aktivnosti.

Tko će otići
Za početak stavite se u kožu rukovoditelja i razmislite s kime biste radije radili: osobom koja naglašava nepovoljne strane svake situacije ili s osobom koja hrabri i daje podršku? Neizvjesnost koja prati recesiju izaziva stresnu reakciju kod svih koji nisu rođeni s osobitom kombinacijom gena koja brani od stresa i održava dobro raspoloženje. Strah i napetost očituju se na licima i u gestama većine čija egzistencija ovisi o prihodima od rada, no važno je da širite dobre vibracije kad god ste u poslovnoj sredini, pa i ako sami niste u optimalnom stanju duha.Poslodavci zadržavaju uza se radnike koji nude rješenja i ne podrivaju moral, dok se rado rješavaju onih koji djeluju obeshrabreno i jadikuju, neovisno o tome što imaju valjanih razloga za to. Stoga je izgradnja ugleda pozitivne osobe koja diže raspoloženje važna za osiguranje vašeg radnog mjesta. Upozoravamo da ovaj savjet ne podrazumijeva zbijanje šala sa situacijom, cerekanje i izigravanje klauna, čak i ako na taj način uspijete nekoga nasmijati. Držite se uspravno, čuvajte smiješak na licu i pravite se kao da vjerujete u uspjeh poduzeća neovisno o svemu. U suprotnome vaši bi nadređeni mogli zaključiti da bi vam otkazom napravili uslugu. Biti pozitivan i dizati moral u radnoj sredini nije samo izvanredan marketinški potez za vas, nego može uliti dodatnu snagu kolegama i nadređenima i pomoći im da podnesu kriznu situaciju.

Prekovremeni rad
Odlična taktika kojom možete učvrstiti svoj položaj jest prikazivanje sebe kao osobe od koje će tvrtka imati koristi nakon smanjenja broja zaposlenih. U tom cilju morate biti u optimalnoj formi u kritičnim vremenima te iskazati i stručnost i neovisnost. Pokažite poslodavcu da možete istovremeno obavljati nekoliko poslova te da ste u stanju izvesti zadatke brzo i djelotvorno. Dobrovoljni prekovremeni rad nije nužan, ali nije naodmet odlaziti s posla nakon pretpostavljenog. Da bi vas nadređeni uočio i uvažio kao osobu s čijom pomoći može razvijati poduzeće i nakon kresanja kadrova, bitno je da se pružite izvan uobičajenih granica svog radnog mjesta. Kadrovi koji mogu unositi inovacije i razmišljati u hodu rijetka su roba jer na njima počivaju i uštede i zarade. Stoga se javite za obavljanje poslova izvan uobičajenih. Što više učinite za tvrtku, to ste teže zamjenjivi.Budući da je uvijek teže otpustiti nekog bliskog, aktivirajte se na polju umrežavanja i uspostavite čim više čvrstih društvenih spona s ljudima oko sebe. Pritom je potrebno da se predstavite kao stvarna osoba tako da vas nadređeni vidi kao živo biće, a ne kao siluetu ili ime na papiru.

Sposobnosti

Davanje maksimuma
Malo je koje radno mjesto sigurno u uvjetima recesije, no davanjem maksimuma od sebe ujedno ćete usavršiti svoje profesionalne sposobnosti, prikazati se u dobrom svjetlu i, u najmanju ruku, skrenuti pozornost na sebe pred većim brojem aktera u poslovnoj sredini. Mnogi od vaših kolega koji budu napuštali sadašnja radna mjesta u dogledno će vrijeme pokrenuti vlastiti biznis ili prijeći drugom poslodavcu. Oni neće zaboraviti tko je i na koji način radio te kako je reagirao na probleme. Zašto se oni u tom trenutku ne bi sjetili vas, kao osobe koja je davala sve od sebe?