Vivek Sharma, glavni komercijalni direktor Tele2 Hrvatska, jedan je od stranih menadžera koji će dio karijere provesti u Hrvatskoj. S obzirom na to da je riječ o iskusnom menadžeru koji je došao iz globalno poznate financijske institucije Citibank, iskoristili smo priliku da ga upitamo koja je razlika raditi u Hrvatskoj u odnosu na druge zemlje, koliko se razlikuju korporacijske kulture, a kraj godine dobra je prilika i za rekapitulaciju godine i planovima Tele2 za naredni period.
Usporedite li Citibank i Tele2, posebice Tele2 Hrvatska, koje su glavne razlike u korporativnoj kulturi?
Razlike su goleme! Bankarstvo je dosadno, uštogljeno i formalno, tu nema korporativne kulture. Tele2 je genijalno mjesto za rad. Sloboda iskušavanja novih stvari, izostanak straha od pogrešaka, manjak birokracije, sve su to velike vrijednosti. Nemamo asistente ni tajnike, svi imamo iste stolove i dijelimo isti radni prostor. Konstantno izazivamo ljude i to iz njih izvlači ono najbolje, vjerujemo da ih treba baciti u najdublji dio bazena kako bi naučili plivati. Sve to znači biti “crnim ovcama”, sve radimo drukčije i nama je naša kultura jako bitna. Mislim da će svakome biti teško raditi u tradicionalnoj korporativnoj kulturi nakon nekoliko godina provedenih u Tele2, trebat će dosta vremena za prilagodbu. Od svih gradova u kojima sam živio ili radio, Zagreb nudi najbolju ravnotežu radnog i privatnog života i kada radite u opuštenoj atmosferi s nadarenim ljudima, u glavnom gradu jedne od najljepših zemalja na svijetu, to je nešto posebno.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.“Zagreb nudi najbolji odnos poslovnog i privatnog života” je naslov, a o tome u tekstu samo ta ista recenica, ostalo je reklama Tele2
Uključite se u raspravu