Visoko motivirani i kvalificirani zaposlenici su potrebni u svim uvjetima i velika većina tvrtki je toga svjesna

Vi ste regionalni direktor Mercuri Internationala za Centralnu Europu, koliko Vam pomažu iskustva Vaših kolega u organiziranju poslovanja u Češkoj?
Svaki sastanak sa mojim kolegama, posebno kad rade sa našim globalnim kupcima, je jako interesantan i donosi nove ideje koje se lokalno implementiraju. Korisno je raditi sa toliko visoko profesionalnih i kreativnih kolega iz različitih zemalja.

Kako je prošle godine Mercuri poslovao u Vašoj državi?
Neke tvrtke su dosta osjetile financijsku i gospodarsku krizu, neki su samo postali oprezniji i odgodili svoje odluke. To je uglavnom imalo utjecaja na edukaciju i razvoj tog tržišta. Naši poslovni rezultati su odlični, kao i svih ovih 18 godina postojanja u Češkoj.

Je li financijska kriza ukazala na potrebu za visoko motiviranim zaposlenicima koji posjeduju specifične vještine?
Visoko motivirani i kvalificirani zaposlenici su potrebni u svim uvjetima i velika većina tvrtki je toga svjesna. Ono što se promijenilo je stav većine tvrtki prema edukaciji i razvoju. Oni se fokusiraju više na razvoj sa direktnim utjecajem na izvođenje i rezultate dok su opću ili “zabavnu” edukaciju smanjili. Tvrtke samo zahtijevaju povrat ulaganja. A to je više nego logično u teškim vremenima.

S obzirom na svoje iskustvo možete li napraviti usporedbu između Hrvatske i Češke?
Menadžeri u Hrvatskoj su prilično zainteresirani za nove ideje i informacije. Vjerojatno i više nego tipični češki menadžeri. Pitanje je razina implementacije tih ideja. Vjerojatno postoji više čeških menadžera prodaje koji su implementirali redovito upravljanje i treniranje sa svojim prodajnim timom i sve više dnevno koriste sistem prodajnog menadžmenta.