Kako se radnika zaštićuje od uznemiravanja
Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja uređuju se posebnim zakonom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodovca. Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu koja je osim njega ovlašten primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

Nakon što zaprimi pritužbu poslodavac odnosno osoba koju je poslodavac ovlastio dužna je najkasnije u roku od osam dana od dana dostave pritužbe istu ispitati i poduzeti sve mjere primjerene pojedinom uznemiravanju kako bi se isto zaustavilo. Ako poslodavac u gore navedenom roku ne poduzme mjere, radnik nad kojemu je izvršeno uznemiravanje ima pravo prekinuti rad pod uvjetom da je pred nadležnim sudom zatražio zaštitu i o tome obavijestio poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada. Za vrijeme prekida rada radnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu koji bi ostvario kao da je radio. Svi podaci koji se prikupe tijekom postupka zaštite dostojnastva radnika su tajni, a samo ponašanje koje predstavlja povredu dostajanstva radnika smatra se povredom radne obveze. Protivljenje radnika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za dikriminaciju. Bitno je naglasiti da u slučaju spora bitno je naglasiti da teret dokazivanja leži na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno.

Odgovara: Ines Brozović, dipl. iur