HR Summit 2011., koji će se ove godine održati četvrti put, i ovoga će puta okupiti brojne HR stručnjake i menadžere u ekskluzivnom hotelu Le Méridien Lav u Splitu od 3. do 4. lipnja. Tema ovogodišnjeg HR Summita je “Budućnost Human Resources Managementa” i raspravljat će o novim metodama upravljanja ljudima, dobiti odgovor na pitanja kako će izgledati HR menadžer budućnosti, kako se razvija HR profesija u privatnom odnosno javnom sektoru, razvoju struke prije i nakon ulaska Hrvatske u Europsku uniju te će biti riječi i brojnim drugim temama vezanima za razvoj upravljanja ljudskim resursima.

Regionalna iskustva
Jedan od predavača na HR Summitu je i doktor Stephen Benko iz svjetski poznate headhunting agencije Egon Zehnder International. Njegova karijera započela je u Sjedinjenim Američkom Državama u State Departmentu i Vijeću nacionalne sigurnosti, da bi se početkom devedesetih vratio u Mađarsku, zemlju iz koje potječe i nastavio svoj rad na području ljudskih resursa. Zbog iskustva koje je stekao u tranzicijskim zemljama u regiji, Benko je najkompetentniji predavač o temi “Interkulturalni aspekti Human Resource Managementa” o kojoj će se govoriti na ovogodišnjem HR Summitu.

Zanimljivi okrugli stolovi
Tijekom održavanja ovogodišnjeg HR Summita održati će se i dva okrugla stola na kojima će sudjelovati eminentni stručnjaci – predsjednici Uprava velikih kompanija, menadžeri, direktori, te HR stručnjaci privatnog i javnog sektora koji će sa okupljenima podijeliti svoja razmišljanja, iskustva, stavove i prijedloge za budućnost.U petak, 3. lipnja, održat će se okrugli stol na temu “Što menadžeri (CEO) očekuju od svojih HR menadžera?” u kojem će se raspravljati o percepciji voditelja ljudskih resursa te njihovoj važnosti u razvoju i vodstvu kompanija te sve važnijoj ulozi koju voditelja ljudskih resursa zauzimaju u aktualnom, ali i budućem poslovanju kompanija. U subotu, 4. lipnja, na rasporedu je okrugli stol na temu “Human Resources Management u privatnom i javnom sektoru” u kojem će snage odmjeriti stručnjaci iz područja upravljanja ljudskim resursima i profesionalci iz svih vrsta kompanija i institucija, iz privatnog i društvenog sektora. Postoje li razlike na području djelatnosti ljudskih resursa ovisno o vlasničkoj strukturi tvrtki; koje su pozitivne i negativne karakteristike privatnog i javnog sektora, na koji će se način razvijati oba sektora s obzirom na skore promjene, samo su neke od tema koje će ovaj okrugli stol pokušati razjasniti. Ove će se godine po treći puta održati izbor za najboljeg menadžera ljudskih resursa kojem će se dodijeliti nagrada Prometej, utemeljena 2009. godine. Riječ je o izboru kojim se nagrađuje izvrsnost na području ljudskih potencijala unutar organizacija, a nagrada je veliko priznanje osobi, ali i njezinoj kompaniji koja brine za svoje zaposlenike. Svi kandidati nominirani ove godine, vrhunski su profesionalci u svom području i vjerujemo kako će ocjenjivački odbor u petak, 3. lipnja na svečanoj dodjeli nagrade odabrati upravo onu osobu koja će zasluženo nositi titulu najboljeg HR menadžera godine.

Što nas čeka u budućnosti

Sutherlandovo predavanje
Jedno od vrlo zanimljivih predavanja bit će ono o novim metodama upravljanja ljudima koje nas očekuju u budućnosti. Na predavanju će govoriti poznati docent i ravnatelj doktorskog studija na IEDC Bled School of Management, doktor Ian Sutherland koji svoju akademsku pozornost usmjerava na mnoštvo metoda i načina koje koriste dinamični pojedinci i grupe prilikom organizacije kreativnih procesa u svakodnevnom poslovanju. Neke od njegovih istraživačkih aktivnosti usmjerene su na utjecaj umjetnosti tj. glazbe na razvoj rukovođenja. Način na koji smo živjeli i bili vođeni, pogotovo u proteklih sto godina, doveli su do krize te je promjena neminovna. Sutherland će u svojem izlaganju pokazati kako koristiti rad umjetnika kao polazište za razvoj novih ideja za vođenje i stjecanje novih kapaciteta koje lideri trebaju imati.