U HUP novostima pravni će tim HUP-a iz broja u broj odgovarati na različite pravne te druge upite svojih članica, ali i drugih hrvatskih poduzeća. Za neka pitanja na koja pravni tim ne bude imao odgovor potražit će savjete kod odgovarajućih državnih tijela ili stručnjaka. Svoje upite možete slati e-poštom na admira.ribicic@hup.hr, odnosno faks-uređajem na broj 01/4897-556.

Pravo na povećanu plaću
Radnik sukladno čl. 86. Zakona o radu (NN 149/09) pod određenim uvjetima ima pravo na povećanu plaću (ili tzv. dodaci na plaću). To su: za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad, za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom koji je zakonom propisan kao neradni dan. Sam Zakon o radu ne propisuje koliki su to postotci, odnosno iznosi uvećani za rad radnika u tim slučajevima. Da bi se isplatili dodaci na plaću, moraju biti utvrđeni jer su obvezni sadržaj ugovora o radu sukladno čl. 13. Zakona o radu te se mogu ugovoriti kolektivnim ugovorom, ili ugovorom o radu ili pravilnikom o radu. Skrećemo pozornost poslodavcima da, ako ih obvezuje granski kolektivni ugovor (npr. u kolektivnom ugovoru za trgovinu – za rad noću 30%, prekovremeni rad 50%, rad nedjeljom 35%, itd.), dužni su isplaćivati uvećane sate rada radnicima ako su radili nedjeljom, prekovremeno, itd. Za poslodavce koje ne obvezuje kolektivni ugovor navedeno ugovaraju ugovorom o radu ili određuju pravilnikom o radu kao i visinu postotka za dodatke na plaću. Dodatke na plaću potrebno je iskazivati u obračunu plaće jer u protivnom radnik zadržava pravo na isplatu razlika plaće (za neisplaćene uvećane sati rada) potraživati sudski.
Ivan Sarić, dipl. iur., pravni savjetnik

Smanjivanje ugovorene plaće
Česti su upiti mogu li poslodavci, zbog gospodarskih teškoća, privremeno jednostrano smanjiti plaće radnicima. Odgovor na to pitanje je ne, odnosno ne jednostrano, bez pristanka radnika. Ugovor o radu je dvostrano obvezujući pravni akt koji nastaje kada se strane ugovora (poslodavac i radnik) usuglase o svim elementima radnog odnosa, tako i o plaći. Da bi se bilo koja odredba dvostranog ugovora izmijenila, potrebna je suglasnost volja ugovornih strana, stoga poslodavcu nije dopušteno jednostranom odlukom mijenjati odredbe ugovora vezane za visinu plaće. Ako poslodavac zbog gospodarskih razloga nije u mogućnosti radnicima isplatiti plaće određene ugovorom o radu, može radnicima ponuditi, odnosno predložiti smanjenje plaće, pa ako su radnici s time suglasni, to se u pravilu rješava sklapanjem aneksa postojećeg ugovora o radu, pri čemu poslodavcima skrećemo pozornost da se pri tome moraju poštovati odredbe o minimalnoj plaći sukladno Zakonu o minimalnoj plaći (NN br. 67/08). Ako radnik ne prihvati ponuđeno smanjenje plaće, poslodavac može pokrenuti postupak otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu s manjom plaćom sukladno članku 115. Zakona o radu, pri čemu kao razlog otkaza navodi gospodarske razloge, odnosno nemogućnost isplate ugovorene plaće zbog gospodarskih teškoća i nelikvidnosti. Ako radnik ne prihvati takvu ponudu, radni odnos mu prestaje, s tim da je poslodavac dužan ispuniti sve uvjete koje propisuje Zakon o radu, prije svega isplatiti otpremninu (ako radnik radi duže od dvije godine) i poštivati odredbe o najmanjem trajanju otkaznog roka.
Nenad Seifert dipl. iur., direktor HUP-a Rijeka