Agencija za razvoj ljudskih potencijala Horizont International u petak je na konferenciji za novinare predstavila inovativan softver za evaluaciju zaposlenika – FeedMeBack.

Naime, riječ je o projektu europskog fonda EUREKA iz područja razvitka ljudskih potencijala koji uz Horizont Internacional zajednički provode Filozofski fakultet u Rijeci (Odsjek za psihologiju) te slovenski partneri O. K. Consulting i B2 izobraževanje in informacijske storitve. “Motivacija za razvoj projekta dolazi iz danas već općepoznate činjenice da organizacija vrijedi onoliko koliko vrijede njezini zaposlenici. Karakteristike pojedinaca koji čine organizaciju kao i karakteristike same organizacije jedan su od najvećih faktora koji utječu na produktivnost i efikasnost”, kaže Andro Pavuna, voditelj projekta EUREKA. “FeedMeBack softver predstavlja napredni tehnološki i visokoinovativni alat koji će omogućiti da organizacije na organiziran način spoznaju kakve su karakteristike timova i ljudi koji ih sačinjavaju te da saznaju prirodu odnosa među njima”, objašnjava Pavuna, dodavši kako će sami zaposlenici kompanija koje će koristiti softver naučiti konstruktivno pružati povratne informacije te primiti sistematizirane povratne informacije o vlastitim prednostima kao i prostorima za napredak od svojih kolega, nadređenih i podređenih. “Prvi korak, kako u osobnom razvoju, tako i u razvoju kadrova u organizaciji, jest sveobuhvatna, objektivna i precizna analiza vlastitih karakteristika i potencijala”, kaže Pavuna te ističe kako softver predstavlja najsuvremeniji alat koji omogućuje individualnim korisnicima i organizacijama uvid u njihove karakteristike, u to kako ih drugi vide te konkretne korake kako postići vlastiti rast i razvoj. Vrijednost projekta je 600.000 eura. EUREKA će financirati polovicu, a ostatak troškova će pokriti partneri. Još se ne zna koliko će softver stajati, a njegovo korištenje bit će moguće od ljeta 2012. godine.

Horizont International

Razvoj ljudskih potencijala
Horizont Internacional je agencija za razvoj ljudskih potencijala koja nudi ciljane i djelotvorne metode za osobni i organizacijski razvoj. Cilj poslovanja Horizonta je pridonijeti kvalitetnijem poslovanju klijenata nizom vještina i znanja usklađenih sa svjetskim trendovima koje pruža kroz svoje usluge “in-house” programa, “coachinga”, selekcije, procjene, ispitivanja kvalitete usluge i slično.