Investitori više vole kad poziciju direktora, zapravo direktorice financija u kompaniji drži ženska osoba. Rezultat je to još neobjavljenog istraživanja koje je proveo Darren Kisgen, profesor na sveučilištu u Bostonu.

Kisgen kaže da je njegovo istraživanje među prvim stručnim radovima koje se bavi tim pitanjem. Do relativno nedavno, dodaje, nije bilo dovoljno ženskih direktora za financije da bi se stvorio statistički relevantan uzorak. Kisgen i njegov suradnik Jiekun Huang stvorili su listu 73 velike američke kompanije u kojima su u razdoblju od 1996. do 2002. žene naslijedile muške direktore financija i ostale na toj poziciji barem četiri godine. Usporedili su poteze koje su napravile i rezultate tih poteza te ih usporedili s uzorkom od oko 500 kompanija u kojima su muške financijske direktore naslijedili drugi muškarci. Jedan rezultat bio je da u tri godine nakon što bi nova osoba preuzela poziciju financijskog direktora ukupan rast aktive bio 17 posto niži u kompanijama koje su imale ženske direktore. Osim toga rezultati su pokazali da su te kompanije ulazile u manje preuzimanja. No brojke su pokazale da su transakcije koje su se provele bile više kvalitete, barem prema reakciji investitora. Točnije, reakcija cijene dionice na objavu akvizicije bila je u prosjeku dva posto bolja kad su žene vodile financije. Autori kažu da su rezultati bili bolji i kod sekundardnih javnih ponuda dionica, pri čemu je reakcija tržišta također bila dva posto bolja kad su u pitanju bile žene. Kisgen tvrdi da je zamijećena dvopostotna razlika statistički bitna unatoč relativno malom uzorku. Budući da je riječ o relativno velikim kompanijama (sve su imale aktivu veću od 500 mil. dolara), dva posto viši povrat na kapital u slučaju preuzimanja ili izdavanja dionica znači “solidan iznos novca”. “Brojke pokazuju da ženski direktori financija u prosjeku donose odluke koje su bolje za vrijednost dionica”, zaključuju autori istraživanja.
(pd)