Ljudi koji je po prvi put zapošljavaju imaju mnogo prednosti koje poslodavci mogu iskoristiti: puni su entuzijazma i želje za dokazivanjem, lako hvataju korak s tehnologijom, na školama i fakultetima naučili su "svježa" znanja i vještine. Ipak, postoji još puno toga što ljudi koji se prvi put zapošljavaju trebaju naučiti kako bi svladali vještinu pronalaženja posla. Donosimo osam najčešćih grešaka koje čine mladi koji tek ulaze u svijet rada.

Polaganje previše nade u formalno obrazovanje
"Pogreška koju naprave gotovo svi mladi koji po prvi put traže posao je da misle kako je položen akademski stupanj najvažniji faktor u traženju posla", kaže Stephanie Kinkaid, stručnjakinja za upravljanje karijerama sveučilišta u Illinoisu. "Mladima trebaju i odlike vodstva i moraju naučiti artikulirati kako su ih iskustva oblikovala u kvalitetne osobe.

Ne prate trendove u industriji u kojoj se žele zaposliti
"Diplomanti i maturanti trebaju istraživati ne samo o tvrtki u kojoj žele posao, već o cijelom sektoru", savjetuje Kincaid. "Ako kandidat traži posao u području medicine, trebao bi, primjerice, nešto pročitati i o zakonima koji reguliraju područje medicine, ili trebaju li se uskoro donijeti političke odluke vezane uz medicinsku ili socijalnu skrb i slično".

Mladi traže samo stalni posao 
Mnogi mladi koji traže prvi posao uopće ne gledaju sezonske ili poslove na određeno vrijeme jer su si zartali da na njih neće gubiti vrijeme. Debra Ann Matthews, koja se profesionalno bavi sastavljanjem životopisa i poslovnim savjetima, o tome kaže "Mladi propuštaju veliku priliku koju im sezonski poslovni nude: ubrzano učenje prakse koja će im sigurno dobro doći. Osim toga, agencije za privremeno zapošljavanje kandidatima često organiziraju razne stručne tečajeve koji se mogu upisati u životopis ili radnu knjižicu", savjetuje Matthews.

Kandidati na intervjuu pričaju samo o sebi, a ne o tvrtci u kojoj se žele zaposliti 
"Kandidati na intervjuu pričaju o tome koliko im treba ponuđeni posao, koliko ga žele, zašto žele raditi baš u toj kompaniji, umjesto da govore o tome kako bi rješavali probleme koje ta kompanija ima i doprinijeli joj nikada neće biti pozvani na drugi krog razgovora", kaže konzultantica Karen Southall Watts. "Svima je danas jasno koliko je teško naći posao. Menadžeri ne žele slušati o tome već o tome već žele znati zašto bi baš od te mase ljudi kojima je posao potreban izabrali baš vas", zaključuje Watts. 

Kandidati na intervjuu ne pokazuju entuzijazam 
Entuzijazam je ključan faktor zabog kojeg će vas netko zaposliti. Ako se na intervjuu držite kao da se dosađujete i ne ulažete dovoljno truda u razgovor s potencijalnim poslodavcem, nikada vas neće angažirati. Entuzijazam pokazujte na samo kroz razgovor već i kroz poznavanje kompanije i zanimanje za poziciju za koju se natječate.

Fakultetski obrazovani mladi previše se fokusiranju na plaću 
"Mladi fakultetski obrazovani ljudi ne znaju sagledavati pravo stanje stvari pa kad razmišljaju o nekoj poziciji važan im je samo iznos plaće" kaže Chaz Pitts-Kyser, stručnjakinja za osobni razvoj i autorica popularnih knjiga o građenju karijere. "No, koliko će biti zadovoljni zacrtanom plaćom ako budu zatrpani s previše posla, ako će imati u grčeve u želucu dok putuju na posao, u lošoj radnoj sredini i bez ikakvih prava? Apsolutno sve vezano uz tvrtku, sve što tvrtka nudi ili ne nudi treba se uzeti u obzir u trenutku kada kandidat odluči prihvatiti ili odbiti posao", pojašnjava Pitts-Kyser.

Često svjesno prihvaćaju 'krivi' posao 
"Vremena su stvarno teška, i tko uopće može čekati na priliku za posao iz snova?", pita se konzultantica Watts. "Ipak, kad osjetite da vam se tlo miče pod nogama, i kada znate da je ponuđena pozicija jako daleko od vaših vještina i talenata, imate pravo ne prihvatiti ju. Ako ste u dvojbi, razgovarajte s nekom iskusnijom osobom kojoj vjerujete i prihvatite njegove ili njezine savjete", zaključuje Watts.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Primjena stečenih znanja

Fokusiranje samo na poslove koji odgovaraju njihovom stupnju obrazovanja 

Dylan Schweizer, stručnjak za talente iz tvrtke Enterprise Holding, primjećuje kako kandidati prvi posao traže samo usko vezan uz svoju struku i područje i zapravo uopće ne znaju tražiti poslove. "To što ste odabrali neki fakultet ili smjer samo pokazuje o čemu ste željeli najviše naučiti, ali to ne znači da svoje znanje ne možete primjeniti na srodna ili druga područja", kaže Schweizer.