Divovi poput Googlea i Facebooka izgradili su pravi marketing oko svojih pogodnosti za radnike. Postoje međutim u SAD-u i manje kompanije koje nemaju nikakvih problema u natjecanju s ovako velikim tvrtkama, nudeći konkurentne plaće i brojne pogodnosti u privlačenju i zadržavanju talenata.

Great Place to Work (Dobro mjesto za rad), institucija koja već više od 25 godina istražuje odlična mjesta za rad diljem svijeta, objavila je u suradnji sa časopisom Fortune drugu godišnju rang listu najboljih malih kompanija za zaposlenike, i to na temelju anketa na tisuće zaposlenika. Većina kompanija dolazi iz informatičkog sektora i sve imaju manje od 250 zaposlenika. Mjesto na listi su zaslužili zbog toga što nude svojim zaposlenicima mnoge stvari zbog kojih se osjećaju kao ljudi i lojalni članovi radne zajednice.

Iako neke beneficije koje nude američke tvrtke iz europske perspektive djeluju kao zajamčena prava, poput prava na plaćeno bolovanje, godišnji odmor ili porodiljni dopust, u SAD-u to tako nije pa se na listi našao veliki broj kompanija  koji nude upravo ono što je Europljanima propisano zakonom i socijalnim pravima. Business Insider popisao je neke od nevjerojatnih beneficija koje uživaju radnici nekih kompanija.

Prva na listi je tvrtka Professional Placement Resources čijih 80 zaposlenika ima priliku voditi zdrav život. Tvrtka za svoje radnike svaki tjedan naručuje organsko voće, zdravstvene preglede, osobne trenere i predavanja o nutricionizmu. Predsjednik Uprave Dwight Cooper preferira sastanke ponedjeljkom na plaži koja se nalazi ispred ureda. Kompanija također nudi i neograničeno plaćanje slobodnih dana za vrijeme godišnjih odmora ili bolovanja, 40 dana za porodiljni popust i podjelu mjesečne dobiti u ovisnosti koju poziciju obavljaju. 

Drugo mjesto na listi pripalo je tvrtki za kadroviranje Talent Plus koja zaposlenicima omogućuje mentoriranje i individualne programe učenja te neograničeni godišnji odmor. Zapošljava 116 radnika. 

Tvrtka za virtualne poslove recepcije Ruby Receptionists zapošljava 95 radnika koji tvrtki godišnje donesu prihode od 7,8 milijuna američkih dolara. Tvrtka se našla na trećem mjestu na listi jer zaposlenici dobiju 100 dolara bonusa ako u ponedjeljak dođu na posao. Portlandska tvrtka svojim zaposlenicima također plaća i pet dolara po satu volonterskog rada u dobrotvorne svrhe. 

Što reći o geotehničkoj tvrtki Engeo koja svojih 134 zaposlenika potiče da donose odluke sami, budući da tvrtka ne vjeruje u filozofiju po kojoj se odluke donose na vrhu.?

U rudarskoj tvrtki  Badger Mining Corporation zaposlenici rade 30 sati tjedno i imaju neograničeni broj slobodnih dana i bolovanja, a za djecu zaposlenika daje najmanje 1.500 dolara stipendije kako bi ih poticala na više obrazovanje. 

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Fiskalizacija 2.0

Sigurnost e-računa: “Najveći strah i razlog zašto neki te usluge nude sumnjivo jeftine jest da će oni dilati vaše podatke”

Kompanija Dixon Schwable svojim zaposlenicima daje slobodne dane za njihove rođendane, a 22 posto dobiti dijeli svojim radnicima. 

Proizvođač igračaka Radio Flyer svojim novim zaposlenicima prije prvog dana na poslu šalje cijeli vagon cvijeća. Predsjednik Uprave, koji sebe više voli nazivati predsjednikom vagona, osobno razgovara sa svim kandidatima za posao, a kompanija plaća posebnu svotu svakom zaposleniku koji koji hoda, rola ili vozi bicikl na posao. 

Programerska tvrtka Atlassian svojim zaposlenicima dozvoljava da 20 posto vremena provedenog na poslu iskoriste za svoje vlastite projekte. Zaposlenici također mogu birati žele li raditi za urede u Amsterdamu ili Sydneyu, a svaki novozaposleni dobijem vaučer za putovanje ili personalizirani dar vrijedan 500 dolara. Radnik nakon završetka pet godina staža u tvrtki dobije i plaćeni odmor u visini većoj od tri tisuće dolara.