U Rovinju je započela druga HR Days konferencija posvećena prepoznavanju i upravljanju talentima.

Pored više od sto stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima na konferenciji su se našli i Igor Žonja, predsjednik Uprave tvrtke Tau on-line d.o.o. koja upravlja portalom MojPosao i Nenad Bakić, Član Uprave tvrtke SELECTIO.

„Uvijek smo slušali od HR zajednice o poteškoćama u suradnji s Upravom. To nam je dalo ideju da pozovemo parove – HR menadžere i predsjednike uprava najuspješnijih regionalnih kompanija da podijele s nama svoja iskustva i dobre prakse“ istaknuo je Igor Žonja. 

„U Hrvatskoj imamo depresivnu situaciju i katastrofalnu ekonomsku krizu koja nije svjetska nego hrvatska, a mi tu krizu nismo iskoristili za kvalitetne promjene. Glavna destrukcija je nezdravi odnos između rada i kapitala", kazao je investitor Nenad Bakić. 

Bakić je dodao da vizija uvijek daje dobar smjer u kojem treba ići te da HR struka u Hrvatskoj može ostvariti puno više: „Mi koji zapošljavamo najviše volimo mlade ljude, u njima gledamo stavove, ponekad vještine, a obrazovanje ne gledamo uopće. Pohvalno je da se obrazovni sustav mijenja. Zar nije struka ljudskih resursa upravo ta koja može biti glavni kredibilni agent promjena i komunikator koji može reći kako treba redefinirati hrvatsko školstvo?“, zapitao se Bakić.   

Prvo predavanje održala je Nadya Stefanova, Viši ekspert za upravljanje talentima i planom nasljeđivanja u tvrtki Deutsche Telekom. Govorila je o kreiranju održive strategije upravljanja talentima te citirala da 'talenti nisu ništa drugo nego kuhinjska sol, i ako ih ne upotrijebite pažljivo, mogu postati suvišni'. 

Marketing sutrašnjice

Panel ‘Mediji i marketing’: Koja su tri najveća pomaka obilježila ovu godinu

alat za uštede i konkurentsku prednost

Svatko tko se registrira do kraja ove godine dobiva 100 besplatnih računa