U sklopu projekta "CSR for ALL" ("Društveno odgovorno poslovanje za sve") kojeg sufinancira Europska unija, a provodi Međunarodna organizacija poslodavaca (IOE) i organizacije poslodavaca iz Hrvatske, Crne Gore, Makedonije, Rumunjske i Turske 29. rujna 2014 dodijeljene su Nagrade za primjere dobre prakse DOP-a u Hrvatskoj.

U prisustvu predsjednika Republike Hrvatske, gospodina Ive Josipovića predstavnici Hrvatske udruge poslodavca dodijelili su nagrade za društveno odgovorne prakse u područjima brige za zaposlenike, zajednicu i okoliš u kategorijama malih, velikih i srednjih tvrtki te velika nagrada za tvrtku koja, slijedom prijavljenih projekata, najbolje primjenjuje DOP načela u sva tri područja. Predsjednik Josipović i ovom se prigodom založio za još snažniju primjenu načela društveno-odgovornog poslovanja u Hrvatskoj.

"Kako se pokazalo da tvrtke koje implementiraju društveno odgovorno poslovanje pokazuju veću otpornost na krizu i imaju dugoročnu održivu konkurentsku prednost. Pri tom je naglasio da bi bilo dobro da država što snažnije promiče ove vrijednosti i stvori regulatorni okvir koji bi adekvatno vrednovao i poticao praksu društveno odgovornog poslovanja", izjavio je predsjednik Josipović. Uz predsjednika HUP-a, priznanja nagrađenim tvrtkama uručili su i Branko Roglić predsjednik Nadzornog odbora, Davor Majetić glavni direktor i Lidija Horvatić direktorica Odjela za politike EU i međunarodne odnose HUP-a.  Hup još jednom čestita svim dobitnicima.

Dobitnici nagrada Hrvatske udruge poslodavaca za DOP  

Briga za okoliš
-u kategoriji malih tvrtki: Next bike za projekt sustav javnih bicikala
-u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack; za projekt "Smanjenja otpadnog lima u industriji": proizvodnja tanjeg, a čvršćeg lima za poklopce smanjuje količinu otpada, dobitnici su svjetske nagrade za samoodrživost
-u kategoriji velikih tvrtki: Cemex "Lintar-nasad maslina na rekultiviranom rudniku": projekt CEMEX-ove sanacije i rekultivacije površina rudnika na obroncima Kozjaka gdje je zasađen i maslinik o kojem se zadrugarski brinu branitelji, većinom zaposlenici tvrtke. 

Briga za zaposlenike
– u kategoriji malih tvrtki: Specijalna bolnica Sveta Katarina, s projektom "Usklađivanje rada i privatnog života zaposlenika": niz aktivnosti za unaprjeđenje kvalitete rada i života zaposlenika
– u kategoriji srednjih tvrtki: Biovega; za projekt "Procjena 
 organizacijske kulture i revizija temeljnih vrijednosti zaposlenika"
– u kategoriji velikih tvrtki: Ericsson Nikola Tesla za projekt "Zaposlenici – ključ poslovnog uspjeha"; kompleksan program brige o zaposlenicima

Briga za zajednicu
-u kategoriji malih tvrtki: Plavi radio za projekt "Kvartoteka"; Tijekom 12 tjedana trajanja projekta Soundset Plavi radio je emitirao program iz 12 zagrebačkih kvartova te organizirao sportsko – humanitarne akcije
-u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack; za projekt "Vodom protiv vode" – jedinstven sustav brze izgradnje brana protiv poplava.
-u kategoriji velikih tvrtki: Siemens; za projekt "Oprema laboratorija Fakulteta elektrotehnike i računarstva" i Allianz s projektom "Treneri velikog srca-sporta za djecu s poteškoćama u razvoju" u sklopu kojeg je otvoreno: 9 škola plivanja za djecu s teškoćama u razvoju u 9 gradova te prva škola atletike u Virovitici u kojoj djeca s teškoćama u razvoju mogu trenirati s djecom bez teškoća. Siemens je ustupio Fakultetu elektrotehnike i računarstva opremu vrijednu 100.000 eura. 

DOP projekti Cemex-a koji je dobio Veliku nagradu:

Briga za zaposlenike
-Gradimo sigurnu budućnost, Program poticanja zdravlja zaposlenika, ETHOS projekt – kampanja o važnosti etičnog ponašanja svih zaposlenika

Briga za okoliš
-Lintar, prvo hrvatsko maslinovo ulje nastalo iz rekultiviranog dijela, Prikupljanje i zbrinjavanja komine masline, Zeleni ured –  inicijativa za dugoročno mijenjanje navika zaposlenika 
Briga za zajednicu
-CEMEX Student – natjecanje je za studente građevinskih i arhitektonskih fakulteta; Uređenje dječjeg vrtića Cvrčak – u suradnji s Gradom Solinom; Postavljanje kontejnera za odvojeno prikupljanje staklene i PET ambalaže, a sredstva prikupljena povratom ambalaže uvećavaju se i doniraju Dječjem domu Miljenko i Dobrila.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Intervju: Atana Škalko

‘Cijene kave udvostručile su se u godinu dana, a stabilizaciju očekujemo tek od 2026.’