Predsjednik Uprave Hrvatske banke za obnovu i razvoj (HBOR) Antun Kovačev izjavio je danas kako je u 22 godine postojanja ta banka za različite programe plasirala više od 120 milijardi kuna.

"U 22 godine postojanja podržali smo više od 32.000 projekata kreditiranja i to je iznos oko 81 milijarda kuna, ali ako gledamo sve naše projekte koje smo podržali – kreditiranje, mandatne poslove i jamstava to je više od 50.000 projekata u ukupnom iznosu više od 120 milijardi kuna", rekao je Kovačev u Splitu na obilježavanju 10. godišnjice područnog ureda HBOR-a za Dalmaciju i 40. godišnjice splitskog Ekonomskog fakulteta.

Po njegovim riječima, od ukupno odobrenih HBOR-ovih kredita za cijelu Hrvatsku 25 posto je bilo namijenjeno za četiri dalmatinske županije koje zastupa područni ured u Splitu.

"U zadnjih pet godina, za vrijeme trajanja krize, produžili smo počeke kredita, produžili smo rokove otplate, smanjili smo kamatne stope, izmijenili smo kreditne programe, preuzeli smo veći rizik – uveli model podjele rizika s poslovnim bankama i uveli nove kreditne programe koje smo prilagodili potrebama poduzetnika", istaknuo je Kovačev.

HBOR je, kako je rekao, u posljednjih pet godina, u vrijeme krize "nerado ušao" u kreditiranje obrtnih sredstava u većoj mjeri nego za kreditiranje investicija, ali prošle se godine to promjenilo i HBOR je u 2013. od ukupnih kredita 64 posto izdvojio za kreditiranje investicija.

U izjavi novinarima Kovačev je rekao kako je u zadnjih pet godina trajanja krize zabilježeno povećanje HBOR-ovih kredita u četiri dalmatinske županije prosječno godišnje 13 posto. "To znači da su se gospodarstvenici iz Dalmacije pokazali žilavi, da imaju dobre projekte i ideje", istaknuo je.

Dekan Ekonomskog fakulteta u Splitu Željko Garača naglasio je kako je današnji skup jedan u nizu kojima će se u ovoj godini obilježiti 40. godišnjica postojanja tog fakulteta.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života