Kazne za radnike nisu efikasne

Karen Sedatole, izvanredna profesorica računovodstva s američkog sveučilišta Michigan State University, koautorica je studije koja kaže da je mrkva, a ne batina, ona koja pokreće produktivnost. Studija objavljena u časopisu The Accounting Review suprostavlja se ranijim istraživanjima koja su navodila da je prijetnja kaznom učinkovitija.

“Naši rezultati pokazuju da su mrkve bolje od štapova. Drugim riječima, radnic i bolje odgovaraju na nagrade nego na kazne”, kaže Sedatole koja je studiju izradila s Margaret Christ sa Sveučilišta u Georgiji i Kirsty Towry sa Sveučilišta Emory. Istraživačice su provele znanstveni eksperiment u kojem su sudionici odigrali uloge nadzornika i zaposlenika. Neki zaposlenici bili su uključeni u nagradni program što ga provodi nadzornik, a drugi su radili u sustavu kazni.Zaposlenici u program s nagradama pokazali su više truda i to je dovelo do većeg povjerenja prema nadzorniku. “Zaključak je da će radnici koji primaju nagrade za svoj trud raditi napornije, istodobno povećavajući produktivnost”, ističe Sedatole. (pd)

Samo registrirani korisnici mogu komentirati
Nemaš korisnički račun? Registriraj se ovdje! Prijavi se ovdje!
Pregled dana
Pogledaj sve