Građevinska industrija je tradicionalno dominantno muška industrija, a u Hrvatskoj je građevinarstvo djelatnost s najvišim udjelom muškaraca od 89,4%. Međutim, u 21. stoljeću vrijeme je za stvarne promjene. Kakav je status žena u građevinarskoj industriji 2022. godine? Iako je broj žena kako na gradilištima tako i u uredima građevinskih tvrtki sve veći, još uvijek postoji ogroman rodni jaz.

Žene u građevinarstvu: statistika i trendovi

Prema podacima U.S. Labor Force 2020 Statistics, žene čine svega 10,9% svih građevinskih radnika. U Europi je situacija slična. Tako u Njemačkoj, Belgiji, Italiji, Španjolskoj i Portugalu oko 9% građevinskih radnika su žene. U Hrvatskoj situacija nije ništa drugačija. Prema dostupnim podacima iz 2021., od više od 99 tisuća ljudi koji su zaposleni u sektoru građevinarstva, na žene u Hrvatskoj otpada malo manje od 10%. Te brojke uglavnom čine žene na administrativnim i uredskim poslovima, dok mali broj njih radi na gradilištima. Ovaj rodni jaz može se objasniti nizom čimbenicima, od nesvjesne rodne pristranosti i nedostatka odgovarajuće edukacije do opće percepcije žena koje rade u građevinarstvu.

Nažalost, broj žena u građevinarstvu dodatno se smanjio tijekom pandemije. Zbog karantene i mjera socijalnog distanciranja, globalna kriza 2020. pretvorila se u „odustajanje“ u gotovo svim karijernim područjima, uključujući građevinarstvu. Na primjer, u Španjolskoj su žene činile samo 8,2% sektora 2020. u usporedbi s 8,9% godinu dana prije. Broj žena koje se obrazuju za građevinska zanimanja također se smanjio za 5,9% od 2019. do 2020. Sličan je obrazac vidljiv je i u SAD-u: istraživanje NKBA (National Kitchen & Bath Association) pokazalo je da se zaposlenost muškaraca u građevinskom sektoru smanjila za 8,7% između veljače i lipnja 2020., oko dva postotna boda manje od zaposlenosti žena, koja je u istom razdoblju pala za 10,5%.

Kakav je trend uključivanja žena u sektor građevinarstva?

Na temelju podataka dobivenih od ispitanika u Sjedinjenim Državama, Njemačkoj i Singapuru, Reichelt, Makovi i Sargsyan (2020) potvrdili su da su gubitak posla, smanjenje radnog vremena i prijelaz na rad od kuće bili češći za žene nego muškarce tijekom pandemije. Isto tako, vjerojatnije je da će se žene tijekom karantene suočiti s dodatnim teretom brige o djeci, zbog čega su morale napustiti posao ili otići na neodređeni dopust. Nadalje, administrativna i pomoćna radna mjesta, koja su uglavnom zauzimale žene, često su prva ukidana u mnogim građevinskim tvrtkama.

Iako na razini EU postoje određene inicijative za potporu projekata u sektoru građevinarstva (kao što su Sektorska grupa Europske poduzetničke mreže “Sustainable construction”), žene još uvijek nisu dovoljno zastupljene na ovim pozicijama iako vode vrlo uspješne projekte i posluju na međunarodnoj razini.

Kako zapošljavanje žena može pomaknuti građevinsku industriju naprijed

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost

Manjak radne snage, u kombinaciji sa stalnom svjetskom potrebom za dodatnom infrastrukturom, stambenim objektima i drugim građevinskim projektima, podrazumijeva da je sada pravo vrijeme da žene imaju mogućnosti ispuniti svoj potencijal i napreduju u karijerama u građevinskom području. Zašto postoji deficit ljudi koji se bave fizičkim radom? Jednostavno rečeno, to je zato što se manje pojedinaca odlučuje za strukovna zanimanja kao što su stolarstvo, vodoinstalaterstvo ili zidarstvo. Ove vještine su okosnica građevinske industrije. Brojni su razlozi za to, uključujući dugogodišnje negativne percepcije o građevinskim radnicima kao i novi poticaj mladima da pohađaju fakultete i stječu četverogodišnje diplome. Međutim, sveukupni nedostatak talentiranih kadrova nije jedini razlog zašto bi poslodavci trebali razmišljati o privlačenju više žena u građevinarstvo.

Zašto je građevinski sektor privlačan ženama

Nekoliko je prednosti za žene koje zakorače u građevinski sektor:

• Zbog nedostatka kvalificiranih radnika, postoji oštra konkurencija među tvrtkama u sektoru za kvalificirane kandidate.
• Građevinski sektor nudi mogućnosti za vrlo različite poslove. Dok je slika građevinskog sektora usredotočena na gipsare ili električare, dostupni su mnogi drugi poslovi kao što su voditelj gradilišta ili projekata.
• Konkurentne plaće. U gotovo svakoj industriji postoji razlika u plaćama između muškaraca i žena. Građevinarstvoje jedan od dva sektora (drugi je Opskrba vodom; uklanjanje otpadnih voda, gospodarenje otpadom te djelatnosti sanacije okoliša) u kojima žene imaju veće plaće nego muškarci. U rujnu prošle godine u Hrvatskoj je prosječna plaća žena u građevinarstvu iznosila 6.529 kuna, dok je kod muškaraca iznosila 5.939 kuna. Razlika između prosječnih plaća iznosi 590 kune, podaci su to Državnog zavodu za statistiku za prvo tromjesečje 2022.
• Žene koje rade u građevinarstvu većinom su visoko obrazovane, no boje se rada na gradilištu, točnije kakvi će ih uvjeti dočekati te kako je zapravo raditi u većinski muškom kolektivu. No, građevinarstvo pruža toliko mogućnosti da se u njemu mogu pronaći svi koji se za to polje odluče, bilo to inženjerstvo, zidarstvo, soboslikarstvo ili nešto četvrto.

Bojan Petković, regionalni menadžer tvrtke PlanRadar za istočnu Europu ističe: „Iako je postotak žena koje rade u građevinarskom sektoru nizak, dobra je vijest da se tvrtke i obrazovne institucije u nekoliko zemalja, uključujući i Hrvatsku, trude pokazati ženama da građevinski sektor ima puno toga za ponuditi. Zajedničkim radom svih dionika, možemo pomoći u smanjenju rodnog jaza u građevinarstvu. Iako su promjene spore, optimističan sam da ćemo vidjeti pozitivne rezultate u nadolazećem razdoblju.“