Hrvatski poslodavci najčešće se pri angažiranju novih zaposlenika oslanjaju na – osobna poznanstva. Pokazalo je to istraživanje koje je lani proveo Hrvatski zavod za zapošljavanje, anketom u kojoj je odgovore HZZ-u dostavilo 1338 poslodavaca. Podaci su prikupljeni u prvoj polovici godine, a pokazali su da je tijekom prethodne godine navedeni broj poslodavaca ukupno zaposlio 18,4 tisuća osoba, dok blizu 10 posto ispitanika nije zaposlilo niti jednog novog radnika. Pri zapošljavanju, najveći je broj poslodavaca naveo da se koristio osobnim poznanstvima, a potom posredovanjem HZZ-a, te vlastitom bazom životopisa. Neki su se poslodavci koristili u većoj mjeri i oglašavanjem putem Interneta. Prema pojašnjenjima HZZ-a, poslodavci koji su najviše zapošljavali, u velikoj su se mjeri koristili vlastitom bazom životopisa. Najmanje su se poslodavci koristi8li posredovanjem privatnih agencija, te posjetu obrazovnim ustanovama i oglašavanjem na radiju ili televiziji. Iako je više od polovice ispitanih poslodavaca odgovorilo kako nije imalo teškoća prilikom pronačaženja kandidata, poslodavci kao najčešće prepreke ističu nedostatak kandidata traženog zanimanja, odnosno specijalnosti, te nedostatak kandidata odgovarajućeg radnog iskustva. Zanimljivo je i da poslodavce često smeta nedostatak interesa ili motivacije kandidata, što također ističu kao značajnu teškoću pri zapošljavanju. Što se tiče nedostatka kandidata određenih zanimanja, najčešće se radi o tesarima i armiračima, te zavarivačima i bravarima, konobarima, slastičarima i kuharima.