Prekomjerni rad godišnje ubije stotine tisuća ljudi diljem svijeta, a pandemija korona virusa i rastući pritisci rada na daljinu dodatno pogoršavaju tu crnu statistiku. U zajedničkom istraživanju Svjetske zdravstvene organizacije (WHO) i Međunarodne organizacije rada (ILO) procjenjuje se da je od moždanog udara i ishemijske bolesti srca umrlo 745.000 ljudi u svijetu u 2016. što je skok od 29 posto u odnosu na 2000., prenosi CNBC.

Studija, objavljena u časopisu Enviromental International u ponedjeljak, prva je analiza globalnog gubitka života i zdravlja povezanih s prekomjernim radom.  

WHO i ILO procjenjuju da je 398.000 ljudi umrlo od moždanog udara i 347.000 od bolesti srca u 2016. jer su radili (najmanje) 55 sati tjedno. Studija zaključuje da je 55-satni radni tjedan donosi 35 posto više rizika za moždani udar te 17 posto veći rizik za smrt od ishemijske bolesti srca u usporedbi s radom od 35 do 40 sati na tjedan. U 2016. godini je 488 milijuna ljudi u svijetu radilo više od 55 sati na tjedan.

“Pandemija je značajno promijenila način na koji mnogo ljudi radi. Rad na daljinu postao je norma u mnogim sektorima i često se zamagljuje granica između kuće i posla. Osim toga, mnoge tvrtke bile su prisiljene smanjiti ili ugasiti dio poslovanja kako bi uštedjele pa oni koji su ostali zaposleni u konačnici rade više. Nijedan posao nije vrijedan moždanog udara ili bolesti srca. Vlade, poslodavci i radnici moraju zajedno raditi na uspostavi granica kako bi zaštitili zdravlje zaposlenika”, upozorio je čelnik Svjetske zdravstvene organizacije dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus.

Studija dviju organizacija analizirala je 37 studija bolesti srca i 22 studije moždanog udara, kao i podatke iz 2300 studija provedenih u 154 zemlje u radoblju od 1970.-2018. 

Premda ne pokriva razdoblje pandemije koronavirusa, nalazi dolaze u vrijeme kada je povećan broj onih koji rade prekomjerno, a prema WHO-u  riječ je o 9 posto globalne populacije. 

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’